當然不是，只是培訓的話誰不會？找個專業的人力資源咨詢公司，里面都是專業講師，培訓個十天半個月的多容易？
最根本的一點就是李東舍得讓利，準確的說是舍得跟員工分享。
李東給東琪餐飲下屬的所有員工都繳納社保，過年過節包括員工生日都有各種福利或者慰問品，這樣的老板哪個打工人不愛？
如果行業都是如此的話那倒沒什么，問題是行業普遍不給底層員工繳納社保，這就被同行給襯托出來了。
“對了，你們四季酒店的線上商品準入具體流程到底是怎樣操作的呢？”李東面帶好奇地詢問道。
要知道，四季酒店里面的所有消耗品，大到床鋪用品，小至一針一線，都必須通過華盛的線上平臺進行統一采購，絕對不允許任何一個投資人自行在外私自采購，否則一旦被發現，將會面臨來自總部嚴厲的懲罰措施。
不過話又說回來，如果投資人購買的物品品質或價格高于華盛所規定的標準，那么華盛通常情況下是不會加以干涉的。
就拿客房內提供的飲用水來說吧，按照華盛的要求，每間客房需要配備兩瓶普通的礦泉水以及兩瓶常見的茶飲料。
但是假如投資者出于自身考慮，想要額外增加兩瓶功能性飲料，亦或是純牛奶、酸奶等飲品，那自然也是沒有問題的。
聽到李東這么問，王新軍不禁感到有些詫異，他瞪大了眼睛看著李東，疑惑地反問道：“怎么？難不成你是對我們的線上平臺有什么想法嗎？”
李東微微一笑，自信滿滿地回答道：“實不相瞞，我昨天閑暇之余隨意翻閱了一下你們的線上平臺，結果意外地發現上面居然同時存在著工業啤酒和精釀啤酒。
講真的，這當中有好幾個品牌比起我的東琪啤酒來，差距可不是一點點啊。既然它們都能夠成功上架，那依我看，我的精釀啤酒沒理由不能出現在這個平臺之上！”
“這個得報總部批準，我可以幫你問問，因為權限不在我這里。”王新軍想了想回答道。
“行，幫忙問問。成了更好，不成也沒什么關系。”李東笑著說道，摟草打兔子，有沒有都無所謂。
倆人在門口簡單的聊了幾分鐘，就這幾分鐘，李東發現已經有好幾位孩子的家長有意無意的看向他這里。
好在有男家長也有女家長，要不然李東心里又該犯嘀咕了。
開學這么久，幼兒園的家長群里幾十位家長，不是沒有人私下里加他好友，只不過他全當沒看到。</p>