看到李東發的這句話，薛佳琪不知道是想到了什么，臉色突然變得通紅。
三月三十日，李東來到產業園區視察精釀啤酒的生產以及中央廚房的建設情況。
“老板，歡迎您指導工作。您現在可是餐飲界冉冉升起的一顆新星，跟朋友在一起聚會的時候，多少人對您都是佩服不已。”東琪啤酒的負責人宋超給李東遞過來一瓶水。
“什么新星不新星的，別來那些虛的，給我介紹一下最新的情況吧。”李東笑著擺擺手。
他一般一周或者兩周才會來一趟，一次時間不超過半小時。
“好的，老板。上個月添置了一臺發酵罐以后，目前的日產量已經達到了兩千升，黑啤、白啤和果啤的比例是4比3比3。”
“目前的銷量主要是天海市、天青市和天京市，天湖市那邊我們的業務員正在營銷跟進，預計下個月能夠破零。”
“哦？天湖市是什么情況？”李東詫異的問道。
賣酒水跟賣別的產品可不一樣，這可是要講究技巧和策略的，更重要的是看關系。
除了那些大型企業能夠挺直腰板，直接跟當地的商超或者各級代理進行談判以外，像李東這種小企業或者小作坊想要打入新市場可不是一件容易的事情，除非你有關系、有背景，那又另當別論了。
“這次負責開拓天湖市市場的業務員是當地人，他有個親戚在那邊有點實力。”宋超解釋道。
“很好，這樣就更容易打開局面了。等業務開展起來后，從天湖市那邊的營業額里拿出一定的比例作為獎金，獎勵給那些做出突出貢獻的人。”李東果斷地說道。
他可不是那種小氣的老板，如果下面的員工憑借自己的努力開拓出了一個新市場，那么理應給予他們一定的獎勵，不然以后誰還會拼命地為公司干活呢？
賞罰分明才是最基本的原則，畢竟現在靠畫大餅來糊弄員工的時代早就一去不復返了。只有讓員工看到實際的利益，才能激發他們的積極性和創造力，共同推動公司的發展。
“謝謝老板。”宋超眼前一亮，這樣大方的老板可不多見。
他見過或者聽過的更多的是老板先給了一個大大的承諾，員工看到獎勵豐厚然后拼命的去完成，完成以后老板卻反悔了，舍不得發放那豐厚的獎勵了。隨便找個理由不足額兌現或者壓根不兌現，甚至開除員工的都有。
這樣的事情太多太多了，所以很多人對這種事情已經習以為常，覺得這就是社會的現實。
然而，對于李東來說，他有著自己獨特的經營理念——付出就一定有回報。
所以當聽到這句話時，宋超包括旁邊的幾名員工都感到震驚和意外，他們從來沒有遇到過這樣大方的老板。
而李東則微笑著繼續解釋道：“我一直認為，只有給予員工足夠的激勵和回報，才能激發他們的工作熱情和創造力。如果只是一味地要求員工付出，卻不給他們相應的回報，那么最終只會導致員工的不滿和流失。”
眾人紛紛點頭表示認同，他們開始意識到，這個年輕的老板并非等閑之輩，跟著這樣的老板，以后一定大有前途。</p>