辦公室里，經理聽完馮欣欣的匯報之后不敢自己做決定，抄起電話給總裁竇啟成打了過去。
竇啟成是香港來的職業經理人，在遠盛實業耳濡目染一年，跟陳老板多次討論過御景國際小區未來的發展方向。
御景國際項目包括步行街在內，可以理解為陳老板搞的實驗田，目的是打造最具有體驗價值的生活區，其運營的核心理念是和諧共贏。
其他搞房地產的老板，想的是如何用花里胡哨的包裝把房子賣出去。
陳老板想的是賣出去以后，如何給住戶提供更好居住體驗，并以此建立房產和物業品牌。
吸引幾個香港、呆彎客戶算啥？
陳元生的目標是吸引龐大的高資產客戶，把國內外的資金和人才吸引到這里來，甚至建設香港生活區、新加坡生活區、米國生活區、歐洲生活區……
人是會用腳投票的。
人才流動的方向，就是文明的方向。
你的居住條件、生活環境、社區服務連人家本地都不如，人家為啥要來你這里居住、生活。
御景國際是否成為人們向往的生活區，就是評判它是否成功的唯最佳標準。
“把幾位太太請到經理辦公室，我馬上就到。”
竇啟成掛了電話之后，立刻給陳元生撥了過去，其實他心里已經有了方案，但畢竟這是一次價值數千萬的交易，跟老板通個氣還是有必要的。
很巧，陳老板此時在辦公室接到了電話，聽完竇啟成的匯報之后，陳元生道：“她們既是職工家屬，也是客戶，為她們提供最大的幫助，免去后顧之憂。”
“鍛煉和培養一下那個售樓員，讓她全程跟蹤交易過程，包括資金的轉入轉出，哪怕去呆彎都盡可能的讓她親自去跑。”
“很多事看起來很難，但只要她跟著趟一遍之后，看起來也沒那么難了。”
“另外，給這個女孩子重獎，如果能成交52套房，這個月給她的獎勵超過元，然后宣傳出去。”
“給外人一個印象：在遠盛實業上班，收入是沒有上限的，只要你有能力~~”
獎勵元是什么概念？
遠盛實業各分公司的總裁，月工資都沒幾個超過三萬的，至于其他企業那就更甭提了，真正應了那句話：給個正處都不換。
竇啟成毫不猶豫的答應道：“明白，我現在就過去。”
……
十五分鐘之后，西裝革履的竇啟成便趕到了售樓處。
竇總裁一提起認識鄭天仕和郭濤兩位副總，雙方的關系瞬間被拉近了很多。
“其實，這事根本不用那么麻煩，連押金都不用，只要大家在28號之前選好房子，三個月之內能辦完手續就可以了。”
“哪怕過幾天又不想要了都沒事。”
“都是遠盛實業的員工嗎，我也在小區買了房，大家以后還是鄰居……”
“來之前我還跟大老板通了電話，他還特別告訴我，如果資金不夠，需要貸款的話，公司會替大家想辦法，這事就讓小馮替你們辦，免去大家的后顧之憂。”
竇總裁的熱情的態度，讓幾位太太如沐春風。
“如果這樣的話，那我們先定70套好了。”
其實到底要買多少套房，這幫人還真沒確定下來。