所以說，它不僅僅是一場慶典，更是企業文化與個人風格的完美融合。
1月14日，
一個寒冷而清新的上午，未來科技集團公司里洋溢著忙碌而有序的氛圍。
按照公司多年來雷打不動的傳統，年會放年假前都會進行一次全面的大掃除。
員工們有條不紊地清掃著各自負責的區域。
有的擦拭設備，有的整理工位，還有的在檢查安全設施。
大家臉上卻洋溢著飽滿的熱情，都盼著今晚的年會活動和演唱會，還有過年啦。
公司規模日漸龐大，郝強不可能一一巡視所有車間，只是抽檢兩三個車間。
有一段時間沒去汽車主機廠了，他來到焊接車間。
正在忙碌的員工突然看到董事長，紛紛跟他打招呼。
年輕的員工大膽問道：“董事長，你好，今晚上臺表演嗎？
很想聽你唱歌耶，你發布的那三首歌，我都會唱了。”
郝強揮下手，笑了笑：“看情況唄。”
“董事長，別看情況啊，必須上啊，我們盼月亮盼星星，要不浪費天賦了。”
“哈哈，就沖著你這份熱情，那我得好好考慮一下。”郝強笑得更開心了，接著巡視下一個區域。
看到郝強離開，一位同事跟剛才的年輕員工說道：“小剛，你膽子真大，敢要求董事長唱歌。”
“董事長也只比我大兩三歲而已，應該不會計較我這小人物吧，你看他剛才挺高興的。”
“話是這么說，但不能以年齡來對比董事長。”
年輕員工撇了下嘴，他覺得同事太過于擔憂了。
郝強一個人邊走邊看，偶爾會跟員工聊一聊。
在一處工位前，郝強駐足觀察。
只見工具擺放整齊有序，各種標識清晰醒目，地面一塵不染。
他隨機詢問了幾位正在清理的工人，得到的回答既專業又富有見地，讓他倍感欣慰。
回想幾年前剛開始推行5s管理時，公司上下還有不少疑慮和抵觸情緒。
但如今，郝強欣喜地發現，5s理念已經深深根植于公司的每一個角落。
就連普通工人也能自如地運用整理、整頓、清掃、清潔、素養這五個方面的原則，將其融入日常工作中。
正是這種持之以恒的管理和每一位員工的共同努力，才造就了未來科技集團今天的輝煌，也是未來科技集團基業長青的根基所在。
走出車間，迎著初冬的陽光，郝強的臉上洋溢著自信和期待。
午后兩點半，
鵬城科技園區內氣氛逐漸熱烈。
年度盛會即將拉開帷幕，今年的年會選擇在公司園區的戶外場地舉行，打破了往年固定在室內的傳統。
公司超大型培訓教室雖然寬敞達一萬平方米，但面對龐大的員工陣容，仍顯得捉襟見肘。
鵬城總部約3.4萬名員工，加上從粵城分部趕來的同事，集團員工總數已接近4萬人，這個規模足以讓任何場地望而生畏。
盡管單個足球場地顯然無法容納如此多的人員，但園區內兩塊足球場、多個籃球場以及寬闊的露天廣場，為這次盛大的年會提供了絕佳的空間。