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                    筆趣閣 > 科幻小說 > 愛發微博的我,成了職業通天代 > 第400章 有問題,找不了教練

                    第400章 有問題,找不了教練(3 / 4)

                    往日種種涌上心頭,隊粉留念的那點好感,無力黏合,就導致有人覺得這樣的玩笑不好笑。

                    【能不能別惡心人。】

                    【lgd誰在c我不知道,但噗噗是唯一一個三冠王。成績證明一切。】

                    【差不多得了,看比賽的都知道中路起節奏才好贏。】

                    【imp這么c,一定有fmvp吧。】

                    【一半的對線就混,中期隊友還讓經濟,如果這樣都打不出傷害,imp怕不是季后賽水平都不夠。】

                    【雖然比較討厭uzi,但他有句話沒說錯,互換ad照樣奪冠。】

                    【是誰被smlz金克絲沖門牙干碎來著。】

                    【天天青神青神,青神你們爹啊,這么孝。】

                    【對呀,青神我爹,那你們這些過來搗亂的,是不是認的imp爹。】

                    【不好意思,沒你那么孝順。】

                    【懂了,伱有血緣爹,但沒血緣m。】

                    起爭執的原因。

                    在路人看來十分可笑。

                    但真的代入情緒,卻不覺得可笑。

                    imp粉絲覺得霉菌過分,天天擠壓imp的榮譽地位,沒事就聊數據,不聊犧牲,偶爾還用mata來惡心人。

                    青粉同樣覺得imp粉絲不講道理,明明官方已經有了最有價值的定論,非得上手搶。

                    說的難聽點。

                    上野輔的粉絲都沒吭聲,憑什么imp粉絲不自覺。真以為冠軍拿的多,就代表最強?

                    帶隊奪冠的,會服抱團冠軍?

                    如果真的只需要比成績,不需要比表現,也不需要看比賽,那么籃球屆跟足球屆會少百分之90的爭執。

                    奪冠班底不復昔日融洽的時候。

                    jd俱樂部。

                    經理站在隊員身后,旁觀教練組開會。說起來,他們賽前還在官博發過海報來著,雖然沒有百分之一百的信心贏,但也沒想過輸的這么容易。

                    畢竟top也就中野打過大賽。

                    真要比的話,moyu次級聯賽跟金貢交過手,gt掉級后就那樣。而且clid排位分比花生高,imp是三冠王,怎么都不至于打出這么大的人頭差。

                    要不說管理層不懂比賽。

                    jdg轉會沒少花錢,簽clid時還跟fpx、rw競爭過。

                    所以經理納悶吶。

                    我錢花了,成績呢?

                    從亮相到現在。

                    jdg先零比二輸的ig,再零比二輸的top。這四小局里,有三局都是被亂殺,只有牙膏操刀佐伊那把,跟ig有過來回。

                    正如此。

                    他才會給教練組上壓力,也就有了這次的碰頭會。

                    對于開會。

                    相信沒人陌生。

                    只是聽的時候,經理有點搞不明白氣氛為什么這么僵。他要求開會的目的只是為了統一思想,順帶給隊員、教練上點壓力。

                    結果莫名其妙變成了互相甩鍋。

                    經理當然不懂。

                    他一個外行人,平時又不玩游戲,哪里能揣摩從業人士的心理。單說問責,這游戲能贏的方式很多,選手跟教練肯定會存在個人想法。

                    別的不說。

                    有人覺得線上穩,溝通才舒服,有些卻覺得只有打優勢,才好贏。

                    就像現在。

                    hoon教練在聊游戲內容,被點到的心里肯定會不舒服。加上經理就在旁邊看著,就算沒打好,選手也不愿意低頭承認自己的思路有問題。

                    或者說。

                    思路是沒有問題的,有問題的在于執行不了、達不到理想狀態,每個人都覺得自己才是對的。

                    hoon操作著平板,先幫大家回憶了一遍前10分鐘的野區路線,然后盡量用正常的語氣詢問:“我們的溝通是不是存在問題。”

                    “練了這么久,打野要進野區,線上為什么不提前說明情況?”

                    這會。

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