“就是讓你去給電視劇部做后勤統籌工作的，主要做管理，不是干活的。”
“我合適么？”
周彥從茶壺里面倒了杯水推到蔣夢飛面前，“我覺得你挺合適的，你的劇組經驗充足，對影視制作的整個流程非常熟悉，雖然電視劇的制作跟電影制作不太一樣，但我相信你能很快摸透。而且你在工作室這邊上下關系都不錯，讓你過去，肯定要比我從外面再找其他人要靠譜，也能讓電視劇部更快融入到工作室當中。蓋房子要打地基，你就是那個地基。”
“我這……”
“你沒信心？”
一聽周彥這么說，蔣夢飛立馬坐直了身體，“那信心我肯定是有的，你要說搞創作，我肯定是不行，但是搞后勤服務，那我還是有經驗的。我也明白你的意思，我們工作室現在人手不多，如果要組建電視劇部，肯定要從外面招很多人進來，如果先讓我過去，那你對這個部門也更好掌控一些。”
周彥點點頭，蔣夢飛雖然大大咧咧的，但是一點都不傻。
要說管理能力，蔣夢飛肯定不出眾。
但是管理這個事情呢，不單單看個人的能力。
周彥自然可以從外面找個人來，領頭組建電視劇部，他招來的這個人，管理能力可能比蔣夢飛要強。
但是周彥能夠保證這個人跟他一條心么？
而且外面招來的人，跟工作室其他人都不熟悉，后面在開展工作的時候，未必就能很順利。
周彥把蔣夢飛扔過去，讓他做好部門的服務工作，然后再給他配一些相應的人才，不僅可以保證對新部門的掌控，還能讓新部門盡快融入到他們原有的工作體系中來。
另外呢，也算是對下面的人釋放一個信號，那就是跟著他周彥，前途一片光明，算是有點千金買馬骨的意思。
要是看不到進步的希望，誰又能踏踏實實地跟著你后面干活？
“既然明白，那就好好做準備。后面新部門成立之后，你會先任部門主管，兼抓后勤服務工作，電視劇制作方面的具體事務，你不用下手去干，交給專業人士就行，你在中間起到一個承上啟下的作用。等到后面部門擴大，會增設一個部門經理的職位，至于你能不能當上這個經理，就要看前期你干的怎么樣了。”
周彥先給蔣夢飛吃了口小餅，然后又非常自然地給他畫了個大餅。
蔣夢飛被周彥這餅喂得熱血沸騰，“老周你放心，我一定好好干，不會辜負你的期望，制作方面的事情我幫不了太大忙，但是新部門我一定會保證順暢的運轉，不給你拖后腿。”
“這就行了，制作的事情會有其他人來操心。我也提前跟你說說新部門的情況，等到新部門成立之后，前期我們主要是跟奇志廣告公司合作。而我們雙方的合作模式就是，他們負責投錢，我們負責制作。”
“那我們是不是要簽很多電視劇的導演？”
“倒也不是，我們拿到項目之后，再根據項目去組建團隊，其他時候，只要有一些核心成員就行。”
“那跟電影部的情況差不多。”
“整體差不多，不過也有些區別，因為奇志那邊也會成立一個影視公司，所以后面你們會遇到一種情況，就是奇志把錢、劇本、導演、甚至演員都定好了，只是借助我們的團隊跟器材設備來制作。”
蔣夢飛點點頭，這確實跟電影部的情況不太一樣。
電影部現在主要就是為周彥、王曉帥等幾個導演服務，一般情況，都是這些導演有了新的電影計劃，遞交給電影部，由電影部來評估。
評估結果可行之后，再由工作室聯系資金、組建團隊、尋找指標，然后就可以進行拍攝了。
而電視劇部要做的事情，可能就要少很多了，他們變成了流水線上的一環，前期的一些工作都交給奇志來做了。(本章完)</p>