不用說，這肯定是沐廠長的愛女沐依依那丫頭搞出來的事。
事實上，沐依依在考文垂商學院學的企業管理的那一套，確實是當下國際上最為先進的管理方法，對于共和國的企業管理，也同樣有些不小的借鑒作用。
但是，想要在一個大鍋飯思想根深蒂固的國企，來推行這么一個部門改革方案，其難度肯定是非常大的。
這一點，想來沐依依肯定是沒有考慮進去。
不過，這丫頭的這番攛掇，倒是給了自己一個不錯的契機。
反正在自己的規劃之中，宏達機械廠未來也肯定是要走西方企業的那種管理模式之路。
不如趁著今天這個機會，提前就把這事兒給擺到臺面上。
最好，能夠借助沐廠長的推動，和馬廠長、王廠長他們幾位對自己的信任，快刀斬亂麻的把這個改革給推下去，把新的制度體系給建立起來。
這樣一來，對宏達機械廠來說，就是一勞永逸的事，絕對是值得的。
想到這里，趙國陽就面色一整，毫不客氣的講出自己對這個問題的看法。
“沐廠長，各位領導，我覺得，當前西方發達國家企業的一些部門結構和管理方法，是有很多值得我們學習和參考的地方。”
趙國陽的話音剛落，沐愛軍頓時就來了精神。
雖然心里想過趙國陽可能會支持自己的這個議案，但是直到此時，沐愛軍才真正放下了心來。
其實沐愛軍也不知道為什么會對趙國陽的意見這么看重，明明他只是現在會議室里地位最低、資歷最淺的一個。
拋開心中的雜念，沐愛軍就和顏悅色的看著趙國陽道：“國陽，倒是沒想到，你對西方國家的企業管理，也有所了解啊。”
“我看這樣，你先給我們講一講西方企業的一些部門結構，到底是怎么回事，也給我們解解惑。”
“嗯，廠長說的對！咱們今天坐下來開這個會，就是想對參照西方國家企業的管理辦法，對廠里的一些部門進行整合、重組的。”
“先讓國陽先給我們普及一下這方面的知識，也是不錯的。”沐愛軍說完之后，馬建就出聲表示支持。
“嗯，我也同意，國陽啊，你就給我們幾個普及一下這方面的知識吧！”張志忠也點頭稱是道。
三位廠級干部都同意了，王有昌自然也就隨大流了。
看看幾個大佬意見一致，趙國陽就將自己知道情況深入淺出的娓娓道來。