這樣的，現實當中的例子，實在是太多太多了。
曾經有一家企業，經過多年投資研究、試驗，搞出了自己獨特的科技，靠高技術附加值，迅速壯大起來。
可是，就是因為有那么倆沒有良心的，吃里扒外的小技術員，不滿公司待遇，把圖紙和配方給偷了出去，賣給了另一家公司。
后來，這家企業官司打贏了，要回了圖紙和配方。可是，有用嗎？
對專業人員來講，技術就是一層窗戶紙，你為了這張窗戶紙投入巨資，終于捅破了它，不如人家偷到你的成果，看一眼結果，立刻就恍然大悟了。
官司打贏了，這技術也就臭了大街了。你不許人家用，人家有各種理由證明用的不是你的，至少在細節上不一樣。
技術上的東西，很難說的清楚。讓那幫對技術一竅不通的法官們來判定對錯，無疑是趕鴨子上架。法官們不是無所不能的神仙呀。
結果，就僅僅因為兩個沒良心的小技術員，這家企業由輝煌到破產，僅僅用了一年多一點的時間。
姚遠對這些故事，實在是太熟悉了。所以，他用人，特別是公司關鍵部門的用人，首先考察的不是人的能力，而是人的良心。
用有良心的人，即使這人再沒技術，我都可以日后培養。即使這人再沒工作能力，頂多就是公司運轉起來慢一些，可絕對不會因為一個老鼠壞了一鍋粥，讓公司迅速垮掉。
他相中大橘子，就是因為大橘子有良心，心軟，知道同情別人。
盡管大橘子出身工人，他還是愿意培養她，給她更多的實踐機會。
用小吳那四個人，同樣是基于這個考慮。
大橘子開始和他們討價還價，還逼著他們去干違法的事。那時候，他們為了自己，不得不干。
可是，當出事之后，大橘子為了他們，把自己所有的錢都給他們，讓他們逃跑的時候，他們沒有跑。
人都是以心換心的。大橘子對得起他們，他們就會對得起大橘子。
這就是良心。沒有良心的人，你就是把自己的心扒給他，也換不來他們的心。
從這一點上，姚遠看到了他們的良心。在和小慧商量之后，決定留下他們，重用他們。
當然了，做為曾經是萬人大廠的儲備培養干部，姚遠知道更多的科學管理辦法。
但用有良心的人，是他堅守的第一原則，只有通過了良心考察的人，才能被他信任和重用。
沒有良心的人，就是專業水平再高，也進入不了他的核心領導層。