他頓了頓，補充道。
“食堂伙食，也免費！管飽！”
“但有一條，凡享受龍騰免費大學教育的子女，畢業后，必須優先選擇進入龍騰集團工作，服務年限不得低于五年。當然，待遇從優！”
短暫的死寂。
三秒鐘。
然后，是火山爆發般的狂歡！
“草！草！草！老子不是在做夢吧！”
“分房子！全家看病不要錢！娃兒上學還包圓了！這他媽是共同富裕提前實現了嗎？！”
一個四十多歲的老技工，激動得滿臉通紅，眼淚都飆了出來。
“嗚嗚嗚……當年死活要進龍騰，親戚朋友都說我傻，現在，現在老子要讓他們看看，誰才是真傻！”
“還鐵飯碗？這他媽是鑲鉆的宇宙無敵金飯碗啊！”
“李董事長牛逼！龍騰集團牛逼！”
不知是誰先喊了一聲，然后，“李董萬歲！”“龍騰萬歲！”的呼喊聲匯成一股洪流，幾乎要掀翻廠房的屋頂。
工具被扔在地上，生產線徹底停擺。
工人們互相擁抱著，又蹦又跳，喜悅的淚水和汗水混在一起。
一些年輕工人手忙腳亂地掏出手機，手指哆哆嗦嗦地想要把這個天大的好消息發給家人朋友，卻激動得半天打不對字。
“值了！這輩子給龍騰賣命，值了！”
正如李云峰所料，這場福利風暴，不僅在龍騰內部掀起滔天巨浪，更以迅雷不及掩耳之勢，席卷了整個龍國，乃至全世界。
龍國國內各大新聞媒體，在經過短暫的核實后，紛紛以最顯眼的版面、最緊急的頭條，報道了這一震撼性消息。
《龍騰集團再創歷史！重新定義員工福利！》《時薪已成過去式？龍騰模式引發全民熱議！》網絡上更是炸開了鍋。
“我酸了，我真的酸了！現在跳槽去龍騰還來得及嗎？在線等，挺急的！”
“樓上的醒醒，龍騰的招聘標準，你以為是逛公園啊？”
“已哭瞎！我們老板還在為年終獎發幾斤帶魚摳摳搜搜呢！”
“李云峰！永遠滴神！這福利，直接拉滿了好吧！”
國際上的反應更是五花八門，震驚、羨慕、嫉妒、不解，兼而有之。
老鷹國財經頻道緊急插播：“龍騰集團的‘慷慨之舉’：是企業責任的極致體現，還是隱藏著更深遠的戰略圖謀？”
“這種福利水平，簡直是天方夜譚！必然導致企業成本失控！”
某知名經濟學家在電視辯論上唾沫橫飛。
另一位評論員則冷靜反駁：“考慮到龍騰集團恐怖的盈利能力，這或許是一次精準的人力資本投資。他們在下一盤大棋，一盤著眼于未來的大棋。”
歐洲媒體則紛紛探討：“龍騰現象，是否預示著資本主義模式的某種進化？抑或是龍國特殊體制下的獨特產物？”
而在龍國周邊的那些“鄰居們”，尤其是那些最近表現得格外“識時務”的國家，這則新聞帶來的沖擊力更是無與倫比。
“他們的工人住上了免費的房子，孩子上學不花錢，我們……我們還在為能不能按時發工資提心吊膽！”
某東南亞國家的工會領袖，對著鏡頭，語氣充滿了苦澀與無奈。
“龍騰福利”，這個詞條，一夜之間成了全球熱搜。
它代表著一種近乎神話般的員工待遇，一種讓無數打工人向往，也讓無數企業主頭皮發麻的“別人家的公司”。
世界各地的跨國公司ceo們，緊急召開了董事會。
“我們……我們是不是也應該表示一下？”
一位ceo看著滿臉愁容的董事們，試探性地問道。
“表示？拿什么表示？我們是龍騰嗎？我們有李云峰那樣，隨手甩出幾千億，還云淡風輕說‘小錢’的底氣嗎？！”
世界，確實因此而沸騰。
李云峰，在他那清凈的四合院里，再一次，不費吹灰之力，便攪動了全球的風云。
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