“不過，有一點。凡是享受了龍騰免費大學教育的孩子，畢業后，必須優先選擇進入龍騰集團工作，服務年限不得低于五年。當然，待遇從優。”
孫麗娟聽完，半晌沒說話，只是看著李云峰。
這個男人，要么不做，要做就做絕。
這些福利條款，隨便拿出去一條，都足以讓其他企業汗顏。
現在，他竟然要把這些全部打包送給龍騰的員工。
“你……你這是要把龍騰打造成一個鐵桶江山啊。”
孫麗娟幽幽說道。
“這樣的福利，誰還舍得走？誰不想擠破頭進來？”
李云峰靠在椅背上，臉上露出一抹意味深長的笑容。
“我要的就是這個效果。我要讓龍騰的員工，沒有后顧之憂，可以安心工作，發揮他們最大的價值。同時，也要讓外面的人看看，跟著我李云峰干，虧不了他們。”
他頓了頓，問道：“你猜猜，這么一套組合拳下來，集團每年大概要多支出多少錢？”
孫麗娟蹙眉思索。
免費住房、全家社保、免費醫療、免費教育……每一項都是天文數字。
“這個……少說也得幾千億，甚至上萬億吧？”她試探著說。
畢竟龍騰集團體量太大了，員工數量也是個龐大的基數。
李云峰從旁邊助理小李剛剛遞過來的一份速算文件上掃了一眼。
“根據初步估算，如果這些福利政策全部落實到位，龍騰集團每年因此增加的支出，大概在……一千五百億龍幣左右。”
“多……多少？”
孫麗娟以為自己聽錯了。
“一千五百億。”
李云峰重復了一遍，語氣平靜。
孫麗娟愣住了。
她掰著指頭算了半天，怎么算都覺得這個數字不對。
“怎么可能才這么點？光是免費分房，那一千萬套先不說，后續每年新增的員工，還有醫療教育……”
李云峰解釋道：“房子是一次性投入大，但我們有自己的建設集團，土地很多也是早年低價拿的，成本可控。后續主要是維護。醫療方面，我們自己有醫院，而且可以通過集采把藥品和器械成本壓到最低。教育也是同理，師資力量我們可以高薪聘請，但硬件設施一次投入，長期使用。”
“最關鍵的是，我們龍騰的體量太大了，很多成本可以內部消化和攤薄。而且，這些福利帶來的員工忠誠度提升、工作效率提高，以及對頂尖人才的吸引力，這些隱形價值，是無法用金錢衡量的。”
饒是如此，孫麗娟還是覺得有些不可思議。
一千五百億，對于普通企業來說，依然是難以想象的巨款。
但對于年凈利潤回流高達五十萬億龍幣的龍騰集團而言，這確實……只是九牛一毛。
李云峰自己看著這個數字，也有些意外。
他原本以為，怎么也得花個幾千億，甚至萬億級別。
沒想到，一千五百億，就能辦成這么大的事。
他自己都給這個數字看愣了一下。
隨即，他笑了。
“看來，還是我們龍騰太能賺錢了。”
他拿起那份文件，遞給旁邊一直安靜記錄的小李。
“就按這個方案，讓下面的人事和財務部門，盡快拿出詳細的實施細則和預算案。我要在一個月內，看到成果。”
“是！老板！”小李連忙應下，拿著文件快步離去。
孫麗娟看著李云峰，輕輕搖了搖頭。
“你啊，真是……花小錢，辦大事的祖宗。”
李云峰端起茶杯，抿了一口。
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