王逸露出屬于資本家的邪惡一面。
單純的獎金誘惑也不好使，得獎金和懲罰一起來。
聞言，眾人面色大變，沒有人懷疑王逸的決心。
星逸科技一向如此，一切都按業績說話。
別說不同部門之間，哪怕同一個部門，不同團隊之間的年終獎，也有著幾倍的差距。
績效最好的團隊，研發總監拿12個月的年終獎。
績效差的團隊，研發總監零年終獎。
單是年終獎就差20萬，在2012年，得是多么恐怖？
這些研發總監、項目經理，都是月薪15k起步，業績出色，加上年終獎輕松四十萬。
但業績不出色，就只有20萬，足足差了一倍，并且明年還得降職降薪。
若是長期沒有業績，甚至干不到年底就下課了，年終獎也別想。
“到底是拿12個月的年終獎，還是降薪降職，甚至走人，你們自己選！”
聞言，所有項目經理，研發總監，全部斗志昂揚。
這還用說？
往死里肝，也得把項目做好，多拿半年到一年的工資。
他們去bat，一年最多20萬，王逸能給到40萬，還有什么好猶豫的？
只能拼了。
“在星逸科技，就是多勞多得！”王逸語重心長道：“好了，
“除了之前孟總裁安排的那些，又多了幾個新項目。”
“第一，吹風機。”
“我們星逸科技要做的產品，都是創新的產品，而不是走別人走過的路。”
“當下的吹風機，靠的是高溫吹干，這效果很不好，體驗更不好。”
“因此，我們要研發一款全新的吹風機，采用高速馬達和無刷電機，通過芯片智能控制，使得星逸吹風機的噪音更低、風力更大，效率更高、壽命更長。從此，吹風機從高溫時代，轉向高速時代。更好地保護用戶的頭皮，頭發，給用戶更好的體驗。”
“為此，我們要全面研發高速馬達，無刷電機，還有智控算法。”
戴森吹風機2016年才發布，憑借的就是這些賣點，大殺四方。
王逸只能自研，并且大有可能。
前世的徠芬就做得不錯，和戴森差不多的效果，價格卻便宜多了。
星逸智家從2012年開始研發，完全有可能提前搞出來。
至于說戴森的無葉風扇，那就算了。
2000多的價格，都不如買臺空調！
而且這種無葉風扇并不使用，反而不如小米的的智能風扇。
最起碼米家智能風扇能做到聲音很小，睡覺不吵，比普通風扇友好太多了，還支持自然風，價格也才二百左右。
“第二個項目，做一款超靜音的智能風扇，支持自然風。做成兩款，一款插電，一款充電。并且是臺立多用途。”
王逸打開自己準備的資料：“如圖所示，風扇分為三部分，風扇上部，延長管，底座。風扇上部直接鏈接底座，就是臺扇。風扇上部鏈接延長管，延長管再聯結底座，那就是立式風扇。”
看著這些，眾人嘖嘖稱奇。
王逸繼續道：“第三個項目，掃地機器人……”
“第四個項目，星逸空調！研發重點方向，省電，無酸味蒸發器，超靜音，自清潔。”
某些大品牌空調的蒸發器有問題，動不動發酸，王逸都很是頭疼。
找售后都用處不大，直言通病，蒸發器材料問題，沒轍。
也有的售后良心一些，在保修期內，都給換蒸發器。
但可惜，有的換了蒸發器，依舊發酸。
若是溫度低了還好，若是調到26度以上，一吹風，那酸爽，熏死人。清洗空調都沒用，材質問題解決不了。
實際上，空調不用多好，但凡能保證三五年不發酸，就能打敗99%的空調，包括行業龍頭。
“第五個項目，智能洗衣機+智能烘干機。”
“不要做洗烘一體機，那玩意很垃圾，還不如只洗不烘。要做分開的。”