“第三，從三晉飯店的供貨商上下手，這三晉飯店總是有合作對象的，小到每天食堂供應的蔬菜，各個房間的洗漱用品，還有需要用到的各種日銷品，各個企業想辦法聯系到這些供貨商，開出條件，讓他們停止和三晉飯店的合作……”
“第四，針對三晉飯店的服務員，高管挖人，開高薪，一倍工資不行就兩倍工資，兩倍工資不行就三倍工資，三倍工資不行就四倍工資，四倍工資不行就五倍工資。
反正我就一個要求，那就是不惜一切代價，到明天中午之前，必須要挖走三晉飯店三分之一的服務員和高管。
如果到這個時候三晉飯店依舊不認錯，那繼續挖人，在后天，也就是四十八小時之內，要挖走三晉飯店三分之二的服務員和高管，讓整個三晉飯店陷入到癱瘓之中。
我就一句話，哪怕就是不惜一切代價，也要讓三晉飯店付出代價。”
“最后一點，那就是發動關系，從三晉飯店的上級單位入手，在三天之內，想辦法調走張宏濤，把張宏濤從現在的崗位上踢走……”
秦川說完以后，會議室里邊的眾人眼神都凝重了下來，看著秦川的目光都有些畏懼了，秦川說話的聲音不大，但是手段卻非常的狠辣。
要是這樣干的話，那是不給張宏濤留一點活路，但是偏偏秦川的手段還都在規則之內。
挖人這種事情，在各個企業里邊都有的，這算是一種商業競爭手段，也是為了壯大企業，只不過秦川這個太狠了一點，完全就是殺敵八百自損一千的手段。
可你要說這樣的手段有沒有用呢？有用，這不管是服務員也好，還是廚師也好，或者三晉飯店的高管也好，這大家出來都是為了賺錢的，有錢賺，這么高的工資，在三晉飯店留著干什么？
正常來說，這種挖人的手段呢，是一個循序漸進的過程，就像是當初葉子電子也好，或者說tc公司，華南彩電等等企業，都在長紅門口堵著，挖長紅的技術人員。
但是這不是一蹴而就的事情，是一個長期的緩慢過程。
可是現在這個挖人不一樣，完全不考慮自己的損失，就是要弄死對方，讓對方難受。正常的商業競爭這樣的手段不行，因為本身損失很大。
可現在就不是正常的商業競爭，現在是三晉省的民營企業加在一起圍攻三晉飯店。
這多的企業，每家挖兩個人，哪怕就是開的工資再高都無所謂的，對各個企業來說，根本就不算什么的，可這樣的手段卻有一種亂拳打死老師傅的意思。
很樸素，但是非常的實用。
真的挖走了三晉飯店三分之二，不甚至挖走了一半的人手，三晉飯店就要陷入到癱瘓中了，這三晉飯店談話了，張宏濤這個經理就是首當其沖要負責的人。
再加上最后一條，大家疏通人脈關系，要調走張宏濤，這兩件事合在一起，這張宏濤肯定在三晉飯店待不下去了。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>