長紅做出了選擇，可以確定的是，在電視機行業峰會上，談的產品技術升級的事情，絕對是當下國內所有電視機廠商需要考慮的問題。
都會在近期做出選擇，是選擇等離子技術，還是選擇液晶模組的問題。
這個關于未來的問題，很快都會被各個電視機廠商定下來的，因為不管決定是對是錯，總是要選擇的，什么都不做，還不如做一個錯誤的選擇。
最起碼努力了。
而這個時候，秦川正在龍城忙的焦頭爛額，和tc公司那邊技術合作的事情，劉慶軍帶人去了鵝城市以后，也傳回來一些消息的，首先就是雙方的技術合作，正式的開展了。
針對一些技術上的開發難題，雙方也是互通有無，這樣可以促進技術的發展，但是問題也是有的，那就是劉慶軍覺得tc公司這邊，好像對于這個液晶模組的事情不是太重視。
和秦川打電話的時候，劉慶軍是這樣說的。
“秦總，我也只是一種感覺，不敢確定的，但是他們給我的感覺確實是這樣的。”
說話的時候，劉慶軍自己都有些不確定的，在葉子電子的時候，這個負責技術的事情是他的，他直接就是葉子電子副總。
這負責這項技術的人本身位高權重，這就是一種重視的。
就在任何地方都是一樣的，比如說體制內，領導要是特別重視一項工作的話，就會自己出任項目小組的組長，或者說給這個工作小組，掛一個級別比較高的領導。
這就是重視的表現了。
領導看起來像是掛名一樣，甚至很多人可能會感覺這個是貪功勞，其實真不是這樣的，當然不是說沒有這種情況，而是很多時候這是表達重視，向外界釋放信號的一種方式。
在葉子電子，負責技術的是副總，是除了秦川以外的幾個巨頭之一，劉慶軍和徐正強是平級，徐正強都指揮不了他，和安曉是平級，這說明技術和銷售是同等重要的事情。
但是tc電視機這邊負責技術的就不一樣了，只是一個技術總監，說是總監，這是叫的好聽，但是實際上這個技術總監，只是公司的一個高管而已。
這和葉子電子完全就差遠了。
另外就是真正的負責人重視程度，在葉子電子這邊，劉慶軍要是有什么技術方面，需要企業支持的，都是可以直接找到秦川，讓秦川幫著協調的。
但是在tc電視機公司就不是這種情況了，這個技術總監要是有事的話，要先向高管匯報，然后高管再匯報給錢文偉，這種模式下讓劉慶軍感覺特別的奇怪。
當然了，因為這是雙方合作的原因，錢文偉還是很給面子的，這段時間，劉慶軍在tc那邊，有什么技術上需要協調的，需要幫助的，都是可以直接找錢文偉，錢文偉也沒有推辭都是幫著解決的。
這已經算是夠重視了，但是在劉慶軍眼里，還是感覺到了不一樣的地方。