所以沒有什么能夠比春節放假的安排，更加的讓人關注了。
徐正強點點頭，心里也松了口氣，又拿出了年會的具體方案，等著秦川定奪，秦川不在呢，很多事情都沒有辦法解決的，但是只要是秦川回來了呢，那很多事情就好像順理成章的就能夠定下來了。
這就就是主心骨在和主心骨不在的區別。
秦川還在翻看著方案，前邊的司機說已經到葉子電子廠了，秦川看了一眼車上的眾人，無奈的放下了手里的方案，看著安全等人說道：“一會我讓那個司機送你們回去，你們回去以后好好的休息一下。”
秦川說到這里的時候，五一電器的很多高層心里都長長的松了口氣，不過接下來秦川就繼續說道：“等明天在五一電器，咱們總結一下這一次的考察。”
幾個高層頓時臉色就是一垮，甚至連掩飾都掩飾不住，這就是好好休息嗎？現在已經下午四點多了，回去就五點多了，冬天天黑的早，收拾一下就該吃飯了，合著好好休息，就是睡個好覺唄？
不過卻沒有人提出反對意見的，都是公司的高管，拿著高工資，心里就應該有這個覺悟的，要是這點覺悟都沒有的，還到哪個什么高管啊。
秦川自己在葉子電子廠門口下了車，安曉也要跟著下來，但是卻被秦川拒絕了：“行了，回去休息吧，明天還開會呢。”
安曉見秦川這么說，也就不客氣了，跟著車子走了。
秦川這才和徐正強等人回到了辦公室，認真的看起年會的方案來，其實這年會的方案，并不復雜的，其他的流程之類的，和往年并沒有什么區別的，但主要一個是獎金的問題，這開始分級了，那這個年底的獎金，是按照往年的時候，大家相差不多的數額發放呢。
還是按照定級以后的工資，按照每個月的工資，發幾個月的呢。
這一來二去的相差就大了，秦川看完方案以后，沉吟了一會說道：“獎金還是像往年以后，取一個中間值發放，來確定獎金的數額，
這平時大家的工資差距，已經在等級上邊確定好了，這年底的獎金呢，就沒有必要再區別對待了，就按照p5這個級別來，每個人多發兩個月的工資。”
秦川說完以后，又交待了一句：“要是有人有意見的話，那就讓他們打辭職報告走人。”
秦川的態度是強硬的很，是，按理來說，其實一個企業的貢獻呢，基本上是百分之二十的人貢獻百分之八十左右的利潤，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利潤。
但是工資方面，也能這么算嗎？
肯定是不行的，平時的工資呢，已經區別體現了，秦川也不可能說把企業搞成大鍋飯，不管什么人都領一樣的工資，那大家工作的動力就沒有了。
但是年底獎金呢，本身是企業為員工發放的一份福利的，這個不屬于工資的范疇的，本身就是多給的東西，那要是再區別對待，就是不是那么公平了。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>