現在秦川手底下不缺人了，有的是人想要和他干，他當然要挑剔起來了，這所有的事情都是這樣的，風險和機遇都是并存的。
當初周虹一個賓館的前臺服務員，而秦川呢，也是一無所有，周虹也是不明前景，不知道未來的，風險很大，風險大所有投資成功了，就有高回報的。
而現在呢，葉子電子未來一片光明，只要是不瞎呢，都能夠看的出來，這葉子電子的前途是一片光明，這種情況下，風險低了，那回報自然也低的。
“那秦總，這接下來就是召開職工大會了，確定最后一個監事會成員，關于這個成員，秦總您要是有什么想法的話，需要提前去做一些準備的。”孔為軍提醒道。
正式的召開職工大會，是在等到股份公司正式成立之后的事情了，或者說是在創立當天的事情，但是秦川要是有什么想法的話，現在就要講安排了，這要提前的。
不然的話，到時候走流程的時候，秦川根本就來不及。
“這個我就不安排了，正常來吧。”秦川擺擺手，他是大股東，只要是把董事會控制住了，監事會那邊控制不控制的，其實問題不大的。
另外監事會里邊還有張望呢，這個新來的時英，在葉子電子沒有根基，除了投靠自己也沒有其他的路子可以走，所以他就把最后一個名額，正兒八經的讓了出去，讓所有的職工代表選擇吧，他們喜歡就可以了。
自己就不插手了。
董事會和監事會的人員，現在基本上固定了以后，就揭過了這個話題，孔為軍匯報起了整體股改工作的進展。
“秦總，收集整理擬股改企業的歷史沿革資料，梳理企業的歷史沿革，分析企業設立、變更程序合規性及公司股東、高管人員的任職資格；初步確定股份公司董、監、高人員的設置和人選，這一項工作在您確定下董事會和監事會的人選以后，這個工作就算是完成了。”
“而整理企業報告期的全部財務資料，盤點、清查公司財物，進行賬實核對，往來賬項核對；進行清產核資，規范報告期內的會計核算。同時應梳理企業對外投資情況這項工作，我們也進行的差不多了。
“關于梳理公司的業務類型、業務流程，分析企業經營的是否符合相關法律法規的要求；并整理報告期內的訴訟資料、處罰資料，分析相關主體是否存在重大違法違規行為，經過我們審查都沒有問題……已經整理成了報告……”
“現在唯一剩下的就是，企業各項規章制度了，這一項工作我們已經整理出來了，只需要秦總召開高層大會，經過討論，該增加的增加，該刪減的刪減，要是沒有問題的話，那我們的股改方案就可以初步出來了。
要是進展快的話，下周就可以正式的進入股改的流程了。”
孔為軍說著，秦川直接抓起了桌上的電話打給了周虹：“通知所有的高管人員，一個小時之后所有人會議室開會，針對公司的規章制度進行討論。”
秦川掛了電話，看著孔為軍說道：“那就加快一點進度，最遲明天上午，規章制度能夠定下來，三天后我要見到正式的股改方案。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>