第三提高企業價值，股權激勵可以促使員工更加關注企業的業務表現和利潤增長，進而促進企業的長期發展和價值提升。
第四調動員工積極性，股權激勵可以激發員工的工作熱情和積極性，從而提高企業的生產效率和質量，推動企業不斷創新和發展。
第五平衡利益關系，股權激勵可以將員工和企業的利益聯系起來，達到平衡利益關系的目的，促進企業的長期穩定發展……”
秦川巴拉巴拉的說了一大堆，然后最后才說出了自己想說的話。
“當然了，這樣，咱們資委這邊要是不愿意的，可以把股份全部賣給我，現在第三方的會計公司已經在評估審計了，等到評估審計完成以后，按照現在的市值，我買下的資委擁有的葉子電子的百分之二十的股份。”
秦川是直接圖窮匕見了，你們要是不愿意出錢，那就直接出局好了。
當初秦川給資委留下了百分之二十的股份，那是因為當初秦川沒有辦法的，當初的葉子電子想要并購并州電子廠，但是沒錢啊，很多錢還是秦川和銀行借的。
但是現在就不一樣了，現在秦川有錢了，當然了，現在葉子電子廠百分之二十的股份，和當初也不能比的。
當初的葉子電子百分之二十的股份，也就是幾百萬而已，現在葉子電子廠的百分之二十的股份，最起碼幾千萬的。
這還不考慮上市以后，上市以后更加的值錢的。
具體值多少錢，那就看上市之后的股價了。
所以秦川是毫不猶豫的，愿意出錢，還帶著你們玩，不愿意就算了。
資委眾多的領導面面相覷，這葉子電子的股份，他們也不傻，怎么會現在轉讓出去呢，但是這秦川的態度，也在他們的預料之外的。
秦川這態度太強硬了，簡直就是談不成，那就掀桌子，你們下桌，大家不要坐在一起玩了。
可是他們仔細想想，這限制秦川的方式卻不多的，因為資委這邊是小股東的，而且這秦川還算是給廣大的員工謀福利，這傳出去，他們也不好交待的。
“秦總，這樣吧，那我們回頭開會研究一下，盡快的給你一個答復。”陳主任最后咬牙開口說道，他知道和秦川商量是商量不通了，現在要么答應，要么出局。
秦川點點頭：“可以，不過陳主任，這個答復什么時候能給，股權激勵方案，已經在做了，總不能夠說方案做出來了，期權池沒有吧……”
“兩天，最多兩天的時間，一定給秦總一個滿意的答復，秦總你看行嗎？”陳主任心一橫說道。
“行，沒有問題。”秦川笑著點點頭說道。
他知道資委這邊只能夠答應的，這事情是事關員工的利益的，資委這邊也就是最后掙扎一下，不答應都不行的，這涉及到員工的利益的，不答應員工要鬧的。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>