中午眾人就在食堂吃的飯，吃過飯之后，下午就開始資產評估了，這也是改制的第一個決斷，也就是企業將原有的全部或部分資產經評估或確認后作為原投資者出資而設立股份公司。
主要是要看有多少資產，然后具體的折算股份的。
比如說公司的資產評估是一個億，那秦川這邊原來占有百分之八十的股份，那就是八千萬股，以后就是拿股份說事了。
這邊會計公司開始第一次的審查評估了，秦川也和陳主任這邊開始在辦公室里邊聊了起來，主要是期權池的設立問題。
這現在的葉子電子廠就兩個大股東的，這肯定是雙方要商量好的，這期權池，秦川當然不可能自己出的。
秦川提出來的方案是，秦川出百分之五的股份，而資委這邊，出百分之五股份，一共是百分之十的股份，作為期權池，給公司的高層管理人員的。
另外上市以后，配額也是一個問題的，多少流通股，要募集多少資金，這都是需要雙方商量的。
不過這第一步的話，還不需要考慮太多的問題，主要是期權池的問題。
陳主任聽著秦川說的百分之五的股份，有些心疼的，資委這邊一共才持有百分之二十的股份，這下子就出去百分之五的股份，那就剩下百分之十五左右的股份了。
而這部分的股份放在期權池以后，還是秦川掌控的，這公司的高層也都是秦川的人的。
于是陳主任就商量著，想著能不能少一點。
“陳主任，這不是說我不想少一點的，而是這個不能少的，你想想啊，葉子電子從無到有，從小到大，到現在已經是國內知名的家電企業了，是電視機行業的龍頭企業的，這種情況下，你是離得開這些高管的努力嗎？
其他的不說，我之前去京城出差，劉慶祝劉總帶人去國外考察技術，這徐正強，是衣不解帶啊，真正的做到了以公司為家，整整半個月的時間，就住在公司里邊。
那真的是為了工作廢寢忘食啊，一點都不夸張的，我回來的時候，徐總的嘴上滿是火泡啊，為的是什么，不就是為了公司的發展，不就是為了企業的發展嘛？
還有劉慶祝，那是我從長紅挖過來的人員，當初多少的大廠想要挖走劉總，都挖不走的，結果因為劉總家就是龍城的，所以跟著我回來了。
這廠子里邊的技術方面都是劉總在一手負責啊，這付出了多少的努力啊，才讓葉子電子有了今天。
還有安總，這一次的上市就是她負責的，一個女人，帶著團隊東奔西跑的，走到了今天，哪里是那么容易的事情啊，一步步的走到現在……
還有廠子里邊的其他高層領導，還有很多的員工，原來廠子里邊困難的時候，那都是主動的提出來不要工資啊，這要上市了，多少是要給老員工配點期權的吧，多不說，少也是那個意思吧。
總是要酬謝一下他們的吧，你說這百分之十的股份，真的多嗎？我覺得一點都不多的。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>