秦川看著安全，安全也毫不回避的看著秦川，會議室里邊的眾人都沒有想到，這葉子電子入主五一電器以后，第一次會議。
秦川這個新的大股東，就和五一電器的創始人安全發生了矛盾，一個要快速的發展，一個要穩健一點。
這不是簡單的義氣之爭，你推我一下，我打你一下，爭吵起來了，還有的勸，各退一步就好了。
這是涉及到了企業發展的路線之爭，這種東西根本就沒有辦法讓步的。
這在企業的發展歷史上，屢見不鮮，要么是一方退讓妥協，要么是一方出走離開，根本就沒有第三條路可以選的。
一時之間，會議室里邊的氣氛就緊張了起來，頗有些劍拔弩張的意味。
不過對于當事人秦川來說，卻無所謂的，從包里拿出了一份文件。
“這是全國范圍內各大電器連鎖店的資料，大家可以先看一下。”秦川讓周虹把所有的資料分發給眾人。
“現在國內的電器連鎖店不少，首當其沖的是國鎂，當然了，國鎂也是做的最好的一家。
剩下的還有京城的大中電器，金陵那邊有肅寧電器，五星電器、金太陽電器，魔都有永樂電器、魯省那邊有三聯社。
整個國內的家電企業是山頭林立，當然了，現在還要算上咱們的五一電器。
但是這里邊，咱們五一電器成立的時間最晚，實力也最弱小，知名度也最低……”
秦川借著手里的資料和數據，開始緩緩的把自己的觀念灌輸給眾人。
當老板不是一件簡單的事情，秦川當然可以利用自己手里的權利，要求大家直接按照自己的想法去做事情。
直接推行自己的計劃，可是底下的員工是人，不是計算機，你輸入一個程序，大家就能夠按照你的想法執行了。
是人就有自己的想法，干一件事情，要是心甘情愿的去做，認可你說的話，覺得跟著你有未來，大家才愿意心往一處想勁往一處使，不折不扣，甚至是超出的去完成你布置下來的任務。
可是當大家不認同的時候，甚至可以說是心里有抵觸的時候，做事情的時候，自然三心二意的，應付差事，本來挺好的事情也搞砸了。
甚至可能大家心都不在這里了。
所以當老板不是簡單的說，我給你發錢了，你們就都聽我的，要讓大家有認同感的。
都說秦川在葉子電子很霸道，說一不二，覺得秦川很強勢，但是實際上，秦川是剛中帶柔。
這葉子電子，剛剛控股五一電器，這個時候要是直接就和安全發生沖突，強行的推行自己的想法，那最后的結果，可能一千五百錢就打水漂了。
這個時候最好的就是，能夠說服大家，讓大家認同自己的想法，心甘情愿的去做事情。
“你們可以看一下，這國鎂電器，是其中發展最快的，我和國鎂的黃總，也因為葉子電視機鋪貨的事情，和黃總見過一面。