做銷售嘛，自己手里的人脈關系，本來就是自己的優勢，總不能夠說你工作了多年，然后積攢的人脈關系是人脈關系，人家生下來就有的人脈關系就不是人脈關系了吧。
這是人家的優勢。
加了一把椅子以后，安曉坐了下來，然后開始正式的面試了。
徐正強本來都以為這應該是一場鬧劇了，但沒有想到安曉面試起來竟然還有模有樣的。
應該是家庭出身和工作經驗結合在一起，安曉各種問題問的很是實際，沒有太過空泛的，問什么理論之類的。
也沒有太過實際的問一些具體的實踐問題，更沒有突發奇想的搞一些實驗性質的考核。
就是簡單的問幾個關于銷售方面的問題，然后就是家庭情況，能不能夠加班啊等等之類的。
徐正強也算是放下心來了，不過徐正強對于安曉當銷售科科長的事情還是有些不滿的，沒有這么干的。
等面試結束以后，秦川通知安曉第二天過來上班，然后領著徐正強幾個人到了自己的辦公室。
不等徐正強發問，秦川就看著徐正強問道：“怎么？想不通嗎？”
“想不通。”徐正強老實的點點頭說道。
秦川笑了笑說道：“有什么想不通的，我看你是想不通普鑫電子廠為什么變成了葉子電子廠吧？”
徐正強一愣：“秦總，我沒有，普鑫電子廠成為了那個樣子，工資都發不出來，產品也賣不出去，要不是您過來收購了，估計普鑫電子廠也黃了。”
“那你有沒有想過普鑫電子廠為什么會衰敗成那個樣子？”秦川繼續問道。
“管理上有問題，制度上有問題，產品更新換代有問題，資金……”徐正強是張嘴就來，普鑫電子廠走到最后，連工資都發不出來，到了倒閉的時候。
他這個當副廠長的，或者廠子里邊很多人都考慮過這個問題的，隨便從廠子里邊拉一個人出來都能夠說上半天的。
哪怕就是大字不認識一個的車間工人都行，當然了，可能他們說不到問題的實質。
撐死了是工人上班閑散啊，都怪領導啊，領導廢物啊之類的，但是見微知著也算是普鑫電子廠衰敗的原因。
更何況徐正強了，他總結了很多原因。
秦川等徐正強說完以后才開口說道：“對啊，原因你們都知道，既然知道原來有問題，那現在咱們新廠就要摒棄你們原來的那一套，咱們做事要靈活。
要追求的是利益，靠著家里當銷售科科長怎么了？人家能夠給你帶來利益，能夠帶來利益，廠子里邊能夠賺錢，我才有錢給工人發工資，工人拿著工資回去才能夠養活一家老小。
你徐正強有氣節，你下個月的工資你給工人發行不行？”
“秦總，我哪里有錢啊。”徐正強苦笑著。
“上次那幫工人鬧事，我讓人打回去了，我知道你心里就有意見，不認同那樣的做法，這一次我任命安曉當銷售科科長，你也不認同。
可是我的徐副廠長，普鑫電子廠已經變成葉子電子廠了，國營工廠已經變成了私營企業了，你的想法，你做事的方式也要變了，不能夠再墨守成規了，知道嗎？”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>