拼好飯要是倒閉了，他大不了再回黃團，換個站點就是了。
送一個破外賣而已，入職根本沒有難度。
這么想，語氣便變得極為溫和起來，出聲問道：“兄弟，你們還招人不啊？”
“招啊，怎么不招！”
“我也不騙兄弟你，我們還有一個任務，那就是拉人，只要介紹一個人入職，我們還能拿到一點獎勵。”
“所以，兄弟你要是想入職的話，待會兒跟我直接去站點就行。”
拼好飯外賣騎手聽到黃團騎手想要跳槽，臉上頓時露出笑意。
介紹一個人入職，要是干滿一個月，他能拿五百，要是能干滿三個月，還能拿一千。
說實話，他都想專門去拉人進來上班了。
以拼好飯這么好的福利待遇，根本不愁沒有人來。
但是，公司不允許這樣的事情。
在閑暇時間去拉人可以，介紹人入職可以。
但是不能影響餐品配送，后臺都會看到的。
如果配送訂單太少，時間太長，而有太多的介紹數量的話，就會被認定為不誠信行為，會扣除獎勵。
正是因為這樣，他才沒有這么去做。
像是這樣的情況，到處都在發生。
外賣行業，早已被大眾所接受。
外賣騎手更是遍地都是。
現在聽到銀河科技這樣的企業，都進軍進來。
以銀河科技的高福利待遇名聲，只要是聰明一點的，都會去問問拼好飯的待遇水平。
拼好飯上線第一天，完成配送訂單一百五十七萬單。
這個數字并不夸張。
夸張的是員工入職數量。
一天時間，直接暴漲了五千四百多人。
這些人，絕大多數都是從黃團和餓了嗎跳槽過來的。
只有外賣騎手才了解外賣騎手。
正是因為知道拼好飯給出的待遇，他們這些外賣騎手才知道有多難得，有多珍貴。
所以，在跳槽的時候，就更加義無反顧了。
而對于拼好飯來說，吸納這些從黃團和餓了嗎的外賣騎手，也是一件好事。
一個成熟的外賣騎手，早已知道了大街小巷的路況，配送速度也有保證，只要入職就能工作，在效率這一塊，還是很不錯的。
同時，黃團和餓了嗎的外賣騎士跳槽，也會影響到黃團和餓了嗎的餐品配送。
這一招完全是一舉多得。
而這，也是拼好飯一開始定下的發展策略之一。
第二步，便是發起輿論攻勢。
在今年三月份的時候，有一份《外賣騎手生存報告》發布，揭示了超過60%的外賣騎士每天工作時間超過了10小時往上，對于外賣騎手的工作情況進行了一個詳細的介紹。
當時，還引起了不小的影響。
但是后面也還是慢慢消沉了。
可是，這一次銀河科技創辦拼好飯，卻是不準備放過這一點。
專門針對目前的外賣騎手的工作狀況，進行了一個紀錄片，并在里面添加了拼好飯實行的政策。
等于說這部紀錄片，完全等同于拼好飯的廣告片。
只要放出去，必然會對黃團和餓了嗎形成打擊。</p>