陳奇在解決人生大事的時候，香港這邊也沒閑著。
亞視。
邱德根親自出席，聽取李壯烈主持的一場策劃會議，主題正是《亞洲好聲音》。
當李壯烈介紹完節目規則，馬上有人反對：“太花哨了！什么盲選啊，我們還要做四把會轉動的椅子么？我們是電視臺，不是馬戲團。”
“新穎歸新穎，觀眾能不能接受呢？”
“成本太高了，左派要的分潤也太高！”
“這個節目的看點，就是選手比唱功，導師是否會轉身。那我有個問題，萬一選手實力都很差勁，導師轉身不能服眾怎么辦？觀眾一瞧，哇，你們選的什么垃圾！那就完蛋了。”
李壯烈只回答了最后一個，道：“所以陳先生的方案是，我們預先尋找那些唱歌好聽的選手。”
“那更莫名其妙了，他們都找到好苗子了，直接簽約不行么？”
“宣傳啊！”
李壯烈敲敲桌子，道：“直接簽約，還要給他們寫歌、做專輯、發片，從新人到紅歌星不知要多久。現在做節目，新人沒出道就紅了，你懂不懂其中道理？”
“……”
眾人面面相覷，腦子轉不過來。
先出道，再包裝宣傳，這是傳統思維。
先有流量，再出道，這是互聯網思維。
邱德根聽了半天，大體上理解了，問：“壯烈，你說預先找新人，到哪里去找？”
“首先是學校，隨便去一所，問哪個學生唱歌好聽，大家肯定都知道。然后去電臺找那些小dj，他們唱歌也不錯的。最后是那些沒名氣的新人歌手，通通可以找來。”
“左派不是為了簽歌手么？為什么要捧別家公司的人？”又有人問。
“已經有公司的要簽協議，比如一個新人參加，我們給他曝光度，他給我們話題度，幾場比賽后把他淘汰，各取所需。”
“還能這樣啊？！”
眾人七嘴八舌的議論紛紛，半數支持，半數反對。
李壯烈見邱德根也在猶豫，畢竟這個節目要做，預算會比較高，便道：“邱先生，我們先內部試驗一下，管理層做導師，員工唱歌，我們背過身去，聽見中意的轉過來，讓大家看看有沒有效果。
要點在一個共鳴。
選手唱歌好，觀眾都希望導師能轉身，如果導師轉身了，大家也會開心。
而且陳先生提議，把選手的親朋好友一道請來，說一說選手的故事，家里有多慘，母親病重，十歲出來打工，要多煽情有多煽情，觀眾共鳴點會更強烈。”
“哈！”
邱德根聽樂了，道：“這節目從頭到尾都是假的？”
“感情是真摯的啊，觀眾在那一瞬間的共鳴也是真的！”
“……”
邱德根仔細考慮了一下，道：“你先做個內部試播，找一些場外觀眾，看看他們的真實反應。如果不好就不要做了，這樣成本也可控。”
“ok！”
待眾人散去，李壯烈又匯報，道：“東方公司與百代達成一致，成立一家子公司叫金牌唱片，他們看中的選手會簽在金牌唱片。但在宣傳上，陳先生不希望宣傳金牌唱片，只想宣傳百代。”
“這是為何？”
“他說新唱片公司沒名氣，吸引力不大，而且他想請一些歌手來做表演嘉賓，可能怕左派的名頭會把大家嚇退吧。”
亞視的《水上大沖關》等節目，已經上過左派藝人了。
右派對電視臺沒啥辦法。
但如果有藝人明知這檔節目與左派有關聯，還去參與，那就不太敢了。
…………
“嘩嘩嘩！”
“阿結！”