張醫生是技術型的人才，在藥品研究這個方面能力很強。
他需要大量的時間做藥品研究，肯定沒什么時間管理藥廠。
姜晚想要招人，第一時間就要招個廠長。
只有把這個大問題解決了，后續的事情才能迎難而解。
姜晚心里有了思路，很快就貼出了招聘啟事。
這次要招的人就是廠長還有一些搞藥品研究方面的人才。
這些都屬于高精尖人才，想要招聘到合適的人沒那么容易。
姜晚貼了好幾個地方，只要是能貼招聘的地方都貼了。
姜晚還在好幾家報社都打了廣告。
做完這一切之后，姜晚直接在廠里的辦公室等著。
辦公室裝修好之后已經裝上了座機，現在這里非常空曠，急需要人才來填充。
做完這一切之后姜晚回到廠里，她還特意聘用了一個門衛，可以保證自身安全。
姜晚坐回到辦公室，陸陸續續有人過來面試。
因為姜晚沒有面試普工，所以來的人還不是特別多。
姜晚提前印刷好了表格讓他們填寫。
之后又做了一些測試題也讓他們填寫。
這個過程中，有兩個人覺得煩躁，直接就離開了。
他們走的時候，姜晚清楚的聽到他們的抱怨。
“不過是面試個小廠長而已用得著搞這么麻煩嗎？”
“又是這個測試又是那個測試的，我還真不稀罕你們這份工作。”
對于這種一點苦都吃不得，一點耐心都沒有的人，姜晚直接是好走不送。
她是來招人才的，不是來請大爺的。
這些人連這么點事都不想干，以后也別指望他們干活。
這樣的人從一開始就不是她想要的人才，不管能力有多強，在她這里都是廢物，是巨嬰。
在這些人當中，姜晚還要挑選字跡寫的好看的。
像那些字寫得丑的，第一時間就被排除在外。
也不是說非要寫的多好看，至少要工工整整，讓人認得出是這個字才行。
總不可能讀了這么多年書好不容易當了領導，結果寫個字都寫不清楚。
后續要是有要寫字的地方，那不得鬧出笑話甚至造成損失？所以這樣的人是萬萬不能要的。
就這么一排除，十幾個面試的人最后只挑了三個。
姜晚對這三個人進行了詳細的盤問，又有兩個人因為家庭的原因不適合，還有一個人因為專業不對口也被開了。
也就是說，姜晚一天忙碌下來，最終一個都沒面試上。
不能怪她眼光太高，實在是過來面試的都是一些歪瓜裂棗，她就算想矮個里面拔將軍都做不到。
姜晚也沒氣餒，第2天再接再厲。
雖然跟第一天的情況不太相同，但最終的結果是一樣的，努力了一天還是一個人都沒面試上。
第三天，第四天同樣如此。
姜晚這時候都已經有些懷疑人生了，找個人才真的這么難嗎？
想當初她面試的幾個編輯，好像都挺容易的。
怎么現在開了藥廠，想要找個廠長都找不到了。