李睿沒想到會在臉書看到這樣一副情景：辦公室里的桌子上像是堆著個垃圾堆，各種電腦的打印機的投影機的線纜隨意的纏繞在桌上，咖啡杯餐碟可樂罐紙巾盒甚至還有帶著污漬的酒瓶子全都橫七豎八的出現在桌子的每一個角落，一個堆滿了煙頭的煙灰缸非常沉穩的立在打印機之上，如同睥睨天下的君王。
李睿目瞪口呆的看著辦公室的主人賈斯汀·謝弗，當他站起來的時候，李睿甚至以為他是個nba球員，看起來跟詹姆斯哈登差不多高，留著一頭黏糊糊的濃密大波浪卷發，下巴上的胡茬至少三天沒刮過了，他隨意的和李睿握了個手，便開始了面試。
出乎李睿意料的是，謝弗的問題直奔推特的商業機密：“推特目前有多少用戶？營收如何？你之前負責的項目在推特內部屬于什么級別？你的項目有什么成績？如果你加入臉書，會帶來什么？”
李睿皺了皺眉頭，這些問題聽起來非常沒有禮貌，而且帶著一種居高臨下的傲慢。
臉書確實有驕傲的資格，他們是硅谷最有勢力的公司，而且成立至今才不過六七年，已經可以和蘋果谷歌這樣的公司相提并論，換成任何人供職于這樣的公司，都會有些驕傲。
但謝弗的驕傲給人一種非常不舒服的感覺，這已經不是驕傲了，而是傲慢。
“不好意思，你問的一些問題涉及到前公司的機密，回答這些問題有違我的道德標準，所以我拒絕回答。”李睿道。
其實李睿的道德標準也沒那么高，他只是真的不知道答案也懶得編而已。
謝弗臉色嚴肅，像是在思考什么。..
李睿嘆口氣道：“如果你對我的回答不滿意，我想你可以結束面試。”
謝弗卻哈哈一聲大笑：“不不不，你通過了考驗。這只是一個關于忠誠和誠實的小測驗，恭喜你通過了品德測試。
李睿有點不爽，這種被當作小孩子對待的感覺，估計沒有人會喜歡。
但是考慮到對方是臉書，或許大多數人都會忍耐下來。
后續的問題確實平和了許多，比如“你對在臉書的工作和生活，設立了什么樣的目標？”或者“如果你成為臉書的一員，你將會怎樣定義工作上的成功？”。
謝弗的最后一個問題把李睿問住了。
“你覺得我的辦公室怎么樣？”
李睿不知道其他人會怎么回答，只是實話實說：“我覺得你在這間辦公室里對我進行面試，非常不尊重人。”
“哈哈哈，你的回答不錯。”謝弗大叫一聲，“你可以先去用個午餐，下午再進行后續的面試。”
然后他就自顧自的走出辦公室，消失不見了。
李睿大概猜到謝弗這些問題的用意，他是在測試應聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至鏵國一些互聯網公司都在大力宣揚的東西。
盡管李睿不屑一顧，但互聯網公司特別喜歡搞這一套，比如阿貍就特別喜歡宣揚企業文化和價值觀，好像把一群有著共同文化理念和價值觀的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。
結果只是搞來了一群信口不一的家伙，嘴上說著主意，手里做著生意，口口聲聲理想，心心念念撈錢。
理論上來說，所謂文化契合度的作用是衡量應聘者在團隊合作、產品開發風格以及目標方面與公司的契合程度。
在臉書和阿貍這類自我感覺非常良好，常常覺得自己是拯救世界的奧特曼的互聯網公司看來，他們的企業文化是獨一無二而且不可侵犯的，別管你是寫程序搶月餅還是什么，任何違背他們文化的行為都是不可接受和原諒的。