綠野文化的朱曉武面無表情的舉了手。
星銳娛樂的徐曉陽和魏萊微笑著舉手。
星睿傳媒閆兆和施興業跟著舉手。
興睿游戲的孫亞勛和殷凡趕緊舉手。
星瑞出行的廖永言當然舉手。
從港島趕回來的常鷗，鎂國辦事處代表祝筱雅一起舉手。
百視達的張銘有點興奮的舉了手。
酷六的孟晨宇等大家都舉了手，這才舉手。
餓了唄椏視咪哈哊嗶站a站開疆希音分期樂飛游商湯等公司的代表也都列席了會議，他們只恨自己沒有表決權，只能眼巴巴的看著會議室里如林的手臂。
錢偉晨溫宏駿王君宇張岳峰也都舉了手，再加上一直坐在李睿左右的陳青蓮和白蘭，全票通過。
其實本來可以跳過這個環節的，但李睿還是很欣慰看到這一幕，這證明他的掌控力還是比較強的。
中臺改革會更加集中他的控制力，讓星瑞成為他攥緊的拳頭，指哪打哪，所向披靡！
……
會議結束之后，李睿又為共享事業部單獨開了一個小會。
共享事業部是新成立的部門，成員都是陳青蓮根據每個人的工作經歷和能力，從各個部門抽調的精英，熟悉星瑞旗下企業的詳細情況，可以為接下來的資源整合提供最大的幫助。
這個部門的總監是秦意，而副總監有兩位，一是何草草，一是管智穎，前者是李睿的秘書，直接負責李睿和共享事業部之間的溝通聯系，從這個設置就可以看得出來李睿有多重視這個部門。后者則是星瑞收編小咪科技而得到的人才，之前是小咪創始團隊中唯一的女性，負責小咪的行政和人力資源工作，雖然年輕但是工作能力和經驗都非常突出，是一個合適的助手型角色。
部門三位總監都是女性，卻不意味著這個部門柔弱，首先她們之前的職務都比較獨立，在星瑞內部沒有錯綜復雜的人際關系，可以不帶感情因素的進行改革，其次她們的個性都很堅韌，在這種內部改革當中女性反而比男性更有優勢，更容易溝通和決斷。
李睿道：“我再重申一下共享事業部的成立目的，就是為集團建立一個統一的中臺體系。通過中臺，為前端提供共享的技術資源和團隊資源，避免重復開發，并將集團所有前端的運營信息和用戶數據全方面打通。形成，多前端加大中臺的架構。”
眾人唰唰唰的記著筆記。
“所謂的大中臺，就是把共享事業部做大做強，主要的工作都交給你們來干，前端的業務部門減少開發工作，保留很少的技術團隊，把更多的需求交給中臺來完成。中臺完成之后還可以快速的共享給其它前端使用，從而實現一處開發多處使用的高效率。”
“秦意，你的擔子很重，未來你需要負責共享、數據、技術、搜索，以及涉及到中臺的創新孵化業務。”
秦意點頭道：“請老板放心，我會竭盡全力去做的。”