有些內容，能給外人看，不能給家人看。
有些內容，能給所有人看，唯獨不能給身邊人看。
有些內容，能給同事看，不能讓領導看。
尤其是內容下方的評論和點贊，如果被相關方或者另外圈子里的人看到，那是會出問題的。
短短一個月，用戶們就意識到v信這種設計的缺陷，紛紛逃回了瑞信。
v信的攻擊無功而返，瑞信則在加快腳步，讓用戶在朋友圈的好友信息之外，看到更多豐富的內容。
這個解決方案就是公眾號。
公眾號和朋友圈一樣是繼續穩固社交體系的重要功能，并且為后續的商業化發展預留出一條光明大道。
可以說，只有當公眾號這個功能徹底夯實之后，瑞信作為一款社交性移動通訊軟件的優勢地位，才算是完全確立。
瑞信是星瑞整個互聯網生態圈的核心，它的定位從來不是一款簡單的通訊軟件，而是要集各種社交功能于一體的社交中心，再通過瑞信這個平臺輻射其他項目。
這就要求瑞信必須有社交屬性，也就是朋友圈，還要再具備垂直影響力和引流渠道，正是即將推出的公眾號所要做的事情。
李睿把公眾號的想法告訴王君宇之后，瑞信團隊很快投入到開發工作上來，由于有了之前開發朋友圈的經驗，整個團隊的執行力非常強，歷經幾個月的時間，完成了二十幾個版本的開發迭代，不斷的拿出產品，找到問題，回爐重做，盡善盡美。
情人節這天，李睿來到星瑞軟件的開發部門，所有人都在緊鑼密鼓的忙碌著。
2013年2月16日正月初七，這是李睿給公眾號功能定下來的上線日期，開發部門所有員工這個春節都沒有休假，只在大年初一休息了一天之后，就全員回到工作崗位上，一直在給最終版本找bug修bug，甚至又提出了幾個新的想法和思路。
王君宇在一旁介紹開發的情況道：“過去兩個月，我們每天都在做一樣的工作，產品經理整理出團隊前一天發現的問題和提出的意見，結合版本功能進行研究之后，交給團隊來解決問題。晚上把新版本發給我來處理，高層會連夜進行討論分析，給出新的想法和方向。第二天，產品經理再把會議內容交給團隊，就這樣周而復始，每天都逼迫著自己進步！”
李睿最初提出公眾號想法的時候，給出的意見已經非常詳盡了，沒想到團隊居然拿還能更加的精益求精。
看到團隊交出的結果，李睿也不禁感嘆。
經過連續數個新功能的歷練，瑞信團隊已經打造成了一支敢打敢拼的鐵軍，確實厲害！
以后瑞信這邊的事情，李睿也只需要把握一個大方向就可以了，剩下的完全可以放心交給他們去做。
李睿道：“非常好，這個產品的體驗已經超出我的預期了，你們的工作完成的很好。等上線之后，所有人都有十五天的帶薪假期。”
“老板說了，所有人十五天帶薪休假！”王君宇吼了一嗓子。
整個辦公室都沸騰了！
“老板萬歲！”
不知道是誰喊了這一嗓子，隨即“萬歲”的聲音響徹一層樓。
李睿一開始還有些不自在，聽了幾句也有點飄飄然了，他也終于理解到為什么有人那么喜歡權力，這感覺確實爽啊！
吃過餃子，李睿匆匆和秦意告別，乘飛機回了海州。