對于掌握了稀缺資源的韓星來說，或者用來實現利益最大化，或者用來交換自己所需的資源，或者……憑李在龍的高興。
當個人權力凌駕于公司之上的時候，個人可以決定資源的歸屬，李在龍就是如此。那些生產出來的余量屏幕和閃存，他想給誰就可以給誰，甚至不需要理由。
所以林世靈才會說要先花時間來建立信任，當得到了李在龍個人的信任之后，再想要拿韓星的供應鏈就容易多了。
信任分為兩種，認知信任和情感信任。
認識信任源于對成就、技能和可靠性的認可，這種信任源于頭腦，在談判中體現為業務在行、言而有信、令人愉悅、產品和服務質量很高。
情感信任源于情感聯系、同理心或者友誼，源于內心，是雙方可以一起開玩笑，一切返送，私下有個人聯系的狀態。
文化不同，對于兩種信任的側重也不同。
歐鎂人往往在認知信任和情感信任之間有非常明顯的界限，鎂國文化中一直都有將情感和業務分開的傳統，認為將兩者混為一談有產生利益沖突的風險，是一種不專業的表現。
椏洲大部分國家的商業談判中，占據主導地位的則是情感信任，椏洲人把兩者連接到一起，認知信任和情感信任之間的相互作用遠遠高于歐鎂人，業務和財務上的往來往往伴隨著個人關系之間的進展。
東椏三國鏵國、島國和朝島都把情感信任看的比認知信任更重要的，所以很多歐鎂企業來東椏開展業務之后寸步難行。
好在他們很快適應了這邊的文化，學會了花時間和商業對象吃飯、喝酒、喝茶、唱歌或者參與各類喜聞樂見的娛樂活動，建立起的信任比在談判中展現出商業優勢更管用。
李睿也是個聰明人，之前進入了思維誤區，現在被林世靈一句話就給點透了。
其實這些東西商業課上都學過，實踐中卻總是想不到。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，古人誠不我欺。
林世靈自從離婚之后，回到大象集團負責食品領域的品牌策劃和營銷設計，做出非常不錯的成績，慢慢將快要破產的企業拉回到正軌。
如今大象集團喘息稍定，迫切希望開拓海外市場，擴大營收渠道，重振往日雄風。
本來林世靈對進軍椏洲其他國家的市場還沒有很強烈的信心，聽了李睿的商學課之后，萌生出了很多想法。
她越想越是興奮，情不自禁拉住李睿的手道：“謝謝你給我上的課，我學到了！”
李睿輕輕握住她的手道：“能幫到你，也是我的榮幸。”
林世靈感覺到李睿手掌的溫暖，這才意識到自己做了什么，身體一僵，想要抽離又舍不得這難得的溫柔。
她真的太久沒和男人如此親密的接觸過了，手掌接觸的地方滲出汗水來，這種溫暖而安全的感覺在寒冷的情人節冬日里顯得越發濃厚，濃得舍不得放開。
她很喜歡這種感覺，卻也很怕。
她和李睿只是第二次見面而已啊，怎么能如此親密？而且李睿比她小六歲呢，還是個鏵國人……這樣不行！
林世靈最終還是輕輕抽回了手掌，故作不經意的道：“說說你和李在龍會面的事情吧，你為什么要見他？”
終于等到這個問題了，李睿輕描淡寫的將星睿手機需要韓星供應配件的事情說了，最后攤開手道：“如果韓星不供應屏幕和閃存的話，對星睿手機的生產會產生很大的影響，可能會導致今年一整年都無法推出新產品了。”
林世靈道：“韓星確實是這方面的壟斷者，他們最喜歡掌控著供應鏈，讓所有廠商都看他們的臉色！”
說這話的時候，她明顯有些不忿，想來早就看不慣韓星的嘴臉了。
不過她話鋒一轉道：“據我所知，韓星的hdsuperaoled屏幕和nand閃存除了供應自家手機之外，其實還會生產出數百萬備用件，用來滿足谷歌、蘋果和其他大廠的臨時需求。”
李睿眼睛一亮，這是個非常重要的信息！