“為什么要舍近求遠？國沒有合格的材料嗎？”王教授問。
“有！但是恐怕影響不好，他們合作的單位有好幾家，真要這么做會被其他東德人排擠的。畢竟賈磊的廠子還在東德！”錢教授說。
“我覺得你可以把采購部剝離出來，這樣到底是從哪里采購就是你自己說的算了，你也不怕下面的人鬧情緒罷工了！”錢教授給賈磊出主意說。
“還能這樣嗎？可是我手里一個人都沒有，我要怎么去采購這些專業的原材料？”賈磊發愁的說。
“這個好辦？我們手里都有不少學生可以去給你干活，過我建議你最好自己去西德或是其他國家挖一個生產同類產品的經理回來，你這么小根本不懂得如何經營一家企業。”趙教授說，其實這才是最根本的辦法。
“東德企業的生產模式是蘇聯模式，人員臃腫、思想僵化！你最好是請一個有資本社會企業管理經驗的廠長回來。”錢教授也贊同這一點。
“既然成本降了，工廠以后就可以一點點緩過來了！但是我還有一個問題沒辦法解決，上一任廠長給我留下了許多庫存，庫房里現在堆滿了各種型號軸承沒辦法處理。”賈磊說。
“我今天找大家來就是想讓你們幫忙想想辦法，看有沒有人能幫我外孫子把這些東西賣出去。”王教授發愁的說，然后他就把庫存名單哪來了。
“這種設備我知道，有好幾家工廠的機器用的就是這種型號軸承，我幫你問問！”物理系的教授走過來看了一眼說。
“其實你這些配件最好還能賣給原來的企業，畢竟數量有些多，賣零件恐怕很難賣出去。”王教授說。
“嗯！我知道了，我這就回去讓他們聯系以前的買家，不過這些都是供應給蘇聯企業的，現在他們爭論這恐怕沒人會買。”賈磊有點不安的說。
“我看了這其中有幾個型號，其他幾個國家也有人在用！你可以以原價折的價錢賣給他們，我把型號和需要的企業給你寫出來，你回去以后讓工廠的銷售員去問問。”王清涯說，其他第幾個教授也幫忙想辦法拉關系。
“大不了我就打半價！我就不信賣不出去。”賈磊說，他決定以后全力生產新專利。
“好了，事情就到這里了！我請大家吃飯。”王教授說，賈磊趕緊把文件都裝起來。
“嘩啦！”一不小心綠色的文件夾掉在地上。
“咦！還有一家研究所我們忘記討論了？這又是哪里賠錢？”錢教授撿起文件問。
“和軸承廠一樣，只要換了供應商就行了！不過這家農場我要裁人下去，真用不了這么多人。關于售價我已經改了，銷售沒問題了。就是干領工資不干活的人太多了！”賈磊抱怨了一句，他只要開除三分之一員工農場就能扭虧為盈了。
這些人賈磊并不怕有人來鬧事，他會一點點開除，因為他以經把所有的記薪方式改成計件工資了。
只要他開除人得理由公平合理，有理有據就完全沒問題！托管局的合同上寫了他可以開除兩家企業的一半員工，只要等風頭過來賈磊就可以行動了。
賈磊堅決絕對的要取消大鍋飯！</p>