趙長天首先召見的，是幾位副科長中年紀最大的高利群。
高利群走進辦公室時臉上帶著一絲疑惑。
招呼高利群坐下后——
趙長天直接切入主題，告訴他自己計劃提拔錢少華擔任科長，并解釋道：“老高，自從你擔任副科長以來。
一直表現出色。
在立場上也一向堅定！
我對你非常滿意！
但這次提拔錢少華主要是考慮到，他長期擔任副科長，在分公司的資歷更深。
經驗也更為豐富。
當然，你的能力和貢獻我都看在眼里。
未來有合適機會，我一定會優先考慮你。”
高立群聽后，臉上露出些許失望。
但他迅速調整情緒，回應道：“經理，我能理解您的決定。
錢少華在咱們科里的資歷確實最老。
他當副科長也有好多年了。
論資歷和經驗，我確實不如他。
我會繼續努力工作，全力支持他的領導。”
趙長天對高立群的理解表示贊賞，他接著說：“老高，我知道你對工作一直盡心盡力。
你的能力和業績大家有目共睹。
我也希望你能繼續保持這樣的工作態度，起到帶頭作用——
和新科長一起帶領銷售科取得更好的成績。”
高立群點了點頭，說：“經理，您放心，我會做好本職工作，積極配合錢少華的工作。
只是，我覺得自己在一些方面還有待提升。
您能給我一些建議嗎？”
趙長天微笑著說：“當然可以。你可以多關注行業動態和市場變化。
提升自己的市場分析能力。
同時，也可以加強團隊協作和溝通，提升自己的領導力。
這些都是你未來需要提升的方向。”
高立群認真地聽著，說：“謝謝經理的建議。
我會認真思考并努力提升自己的。
對了，經理，我還有個想法，咱們銷售科是否可以開展一些培訓活動。
提升大家的業務水平呢？”
趙長天眼睛一亮，說：“這是個好主意！
你可以和錢少華商量一下，制定一個培訓計劃。
包括內部培訓和外部培訓，讓大家都能有機會提升自己。”
高立群說：“好的，我會和錢少華溝通的。
經理，您覺得我們還可以從哪些方面提升團隊的凝聚力呢？”
趙長天想了想，說：“可以組織一些團隊建設活動，增進大家的感情。
另外，也可以設立一些激勵機制，激發大家的工作積極性。”
高立群說：“好的，我明白了。
謝謝經理的指導，我會把這些意見轉達給其他同事的。”
趙長天說：“老高，你一直是個很有團隊精神的人。
我相信你能做好這些工作。
如果有什么問題或者想法，隨時來找我溝通。”
高立群離開辦公室后。
趙長天頗為滿意。
他知道這次人事變動對高立群來說可能有些失落。
但他相信高立群能夠以積極的態度面對。
接著，趙長天把李勇叫到了辦公室。
李勇走進辦公室，趙長天微笑著招呼他坐下。
然后直截了當地說：“李勇啊，有個事情要跟你說一下。
以我目前的身份，不適合在銷售科兼職。
經過慎重考慮，我決定提拔錢少華為銷售科科長。”