自身能力不斷提升。
總有一天，你會成為一名優秀的企業家！”
對李飛，趙長天非常放心。
前世，李飛為了他，可以奮不顧身——
以身擋刀。
在身中數刀的情況下，依然死戰不退！
最終命喪黃泉。
這樣的好兄弟——
趙長天沒有理由不信任他。
況且，如趙長天所說——
李飛頭腦非常靈活，適應能力很強。
也許，他目前的能力還不足以——
領導、管理一家大公司。
但沒關系，他的成長速度很快。
公司在壯大的同時。
李飛也會跟著變得強大起來。
接下來，趙長天把元江酒店的一些相關情況——
詳細介紹給李飛。
又把肖元江的聯系方式交給李飛。
在李飛與肖元江取得聯系前。
趙長天肯定要提前打個招呼。
晚上八點多，趙長天心情愉快的——
結束了與李飛的這次晚餐。
翌日，趙長天精神抖擻的抵達公司。
如今，他已經是分公司副經理。
從行政級別和實際權勢上看。
他已經是名副其實的分公司第二人。
只有劉國單能凌駕于他之上。
至于另外兩位副經理，李銘和姜家春。
由于其分管的工作，在重要性上無法與趙長天相比。
在權勢上，自然也就不能相提并論。
尤其是李銘。
雖然名義上分管工程事務——
工程科是他直管的科室。
但由于高林的不配合。
使得李銘基本處于被架空的狀態。
完全沒有權勢可言。
姜家春的情況要比李銘好得多。
至少沒有出現被手下架空的悲催局面。
但是，姜家春主要分管的是后勤和人事工作。
而這兩項工作中。
正常情況下，人事工作，是非常重要的。
但奈何，分公司基本沒有人事權。
在各項人事安排、任用上。
都是由總公司垂直管理。
所以，在這種情況下。
人事科科長，基本沒什么實質性權力。
主管副經理姜家春，在人事工作上——
也就談不上有太大權力可言。
而后勤工作。
在重要性上，也無法與銷售科、設計科、工程科三大科室相提并論。
比如，在最基本的人員配置上。
三大科室的編制，都在二十人以上。
其中，銷售科，更是超過三十人。
而后勤科，人員配置，連十人都不到。
人事科的人員配置就更少。
對于一名干部來說——
體現權勢的一個很重要方面——
就是手下人員的多少。
因此，姜家春即便資格很老。
已經擔任多年的副經理。
但綜合起來看。
在實際權勢上，還比不過趙長天。
雖然姜家春或許不愿意承認這一點。
但無論他承認與否。
事實都是如此。
上午九點。
劉國丹召開了高層會議。
與會者包括他，以及分公司三位副經理。
在會上。
劉國單和趙長天談笑風生。
毫不掩飾——
他們彼此之間的良好關系。
而形成鮮明對比的是。
李銘全程基本都是陰沉著臉——
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