秦元整體的論述，乍聽之下很是完整和全面，但是仔細一琢磨，就會發現一個大問題！
秦元再次環視眾人，其他人的表情讓他相當滿意，但看到皺眉的楚弦時，頓時心中有些不悅。
“楚弦，你對我剛剛論述的觀點有所保留嗎？”
秦元忍不住問。
楚弦愣了一下，隨即搖搖頭。
“沒有，你剛才的觀點很好！“
聽到楚弦這么說，秦元頓時有些無語。
觀點很好你這副表情？
起碼給點反應啊！
“但是我有個問題。“
楚弦想了想后道。
“有問題就問。”
“剛剛你說的要保留業務和技術骨干，這話沒錯！關鍵是，你通過什么方法能篩選出所需要的人選？又該如何證明，你所選出來的人符合條件呢？”
秦元聞言也愣了一下，他沒想到楚弦會問這么細的問題！
因為篩選沒有統一的標準！
誰也不敢保證自己篩選出來的，就一定是最合適的！
秦元沉吟了片刻后道，“因為我們初來乍到，對漢東鋼鐵集團的情況并不了解，所以我打算先讓集團的初、中級領導推薦合適人選，然后從推薦的名單中擇優選擇！”.Ь.
楚弦聽了之后直接翻了個白眼。
自己高看這個秦元了！
前世的改革領導小組就是這么做的，結果不僅沒有達到期望效果，反而激化了矛盾，導致更加嚴重的！
因為現在的工人最關心的，就是兩件事：
一，自己的飯碗能不能保住？
二，是篩選制度是否公平，是否存在暗箱操作，損害了自己的利益？
上梁不正下梁歪，漢東鋼鐵的大部分高管都在牢里，僅存的中、基層干部的素質也是良莠不齊，不值得信任！
前世的改革，也是采取讓基層干部推薦合適人選的方法。
結果大部分基層干部，趁機推薦了自己的親信。
還有一些心術不正的干部，還用推薦名額勒索錢財，甚至威脅一些女員工滿足自己的過分要求！
那些留下來的人自然歡天喜地，但那些被裁撤的人怎么會善罷甘休？
那些遭受不公平待遇的工人們，丟了工作本就一肚子火！
現在還要被公司之前那些心術不正的干部欺負一遍，如何能忍？
不滿的情緒持續發酵，通過正規途徑無法解決……
這時候如果再出現一個別有用心的人煽動挑唆一下，便不可避免地發生了！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>