也難以應對每店平均售出兩千多臺設備的壓力，部分訂單注定會延誤，賠償不可避免。
“從明天開始，繼續招聘，增加人力。”周齊建議道。
喬雪盈點頭同意：“銷售團隊暫時足夠了，但是售后服務這塊確實需要加派人手，每家店再添四個人，總共二十個應該夠了。”
然而，周齊的想法更為大膽：“不夠，我們需要再招兩百人，銷售和售后都要擴張，越快越好。”
喬雪盈驚訝不已：“為什么要這么多人？你不會打算……”
“沒錯，我們要開更多店，擴展到八家。”周齊堅定地說。
喬雪盈心想，這才剛開業兩天，就要擴大規模？
現在正值與競爭對手華寧的價格戰中，快速擴張可能會導致更大的損失。
首要任務應該是穩定現狀，建立起良好的聲譽。
開店的事情可以稍后再考慮。
正當她準備表達自己的看法時，一個男人走進了店鋪。銷售人員迎上前去，那人卻指向了周齊的方向。
“先生，請問有什么可以幫助您的？”喬雪盈問道。
當周齊看到來者是陸嘉時，略感意外。
陸嘉徑直走向周齊，并主動伸出手說：“周先生，我們又見面了。”
“你好，陸總，這是怎么回事？”周齊疑惑地問。
“我現在不再是華寧的營銷總監了。”陸嘉回答道。
陸嘉苦笑著看向喬雪盈，說道：“您一定是喬總吧？您好，我叫陸嘉，以前是華寧的營銷總監。今天來這兒，是想看看有沒有機會加入貴公司。”
聽到應聘二字，喬雪盈感到意外。
一位在大企業擔任要職的人，突然想要跳槽到一家新成立的小公司，這讓她不禁懷疑對方是不是別有用心。
“喬總，我知道這樣直接來找您可能有點突兀。”陸嘉認真地說，“其實，在華龍開業那天，我有幸遇到了周先生。他對行業洞見獨到，讓我印象深刻。
而且，我了解到華龍的營銷策略出自周先生之手，真心佩服。因此，如果可以的話，我希望成為團隊的一員，哪怕是從基層做起也行。”
說著，他遞上了自己的簡歷。喬雪盈接過，卻轉頭望向了周齊。
周齊開口道：“相比華寧，我們華龍規模小得多。來這里工作，你不覺得委屈嗎？”
“雖然華龍剛剛起步，但在市場定位和戰略規劃上已經相當成熟。我相信它的潛力巨大。”陸嘉眼中期待。
周齊微微一笑，并未立即回應，而是邀請陸嘉進店詳談。翻閱著簡歷，他說：“南開大學工商管理系畢業，短短四年就從普通員工晉升為營銷總監。看來華寧并未充分認識到你的價值啊。”
面對夸獎，陸嘉謙虛地笑了笑，“離開華寧并非因為華龍，只是時機到了。至于我的職位，則由杜總的公子接手了。”
談話間，陸嘉表明了自己的立場：關于老東家的信息，他不會再透露更多。
此刻，兩人之間的默契似乎正在悄然建立。