秦儀在林家強辦公室門口徘徊了一會兒，想了想該怎么說，然后敲了敲門。禮貌這種東西不是做給別人看的，而是一個人的基本素養。
“請進！”林家強端坐在辦公桌后面，擺起了大院長的架子。不過當看見秦儀手里的協議后，眼皮跳了跳，果然是擔心什么來什么。
雖然林家強是醫院的實際管理者，可以說只手遮天，但前提是大股東早明確說過，不參與管理，只管收錢。
現在完全不同，秦儀和林家的矛盾根深蒂固，而林家更是在背后小動作不斷，所以秦儀必然會爭奪醫院實際控制權。
不過好在秦儀只是個毛頭小子，加上股份沒能超過50%，所以他現在實際沒有太大的話語權。當然不能把他惹急了，萬一秦儀魚死網破選擇撤資，第二醫院根本就找不到其他人接盤，很可能直接破產了。
“那個打人大漢怎么處理的。”
“打人者已經給孫醫生賠禮道歉，孫醫生也大度地原諒了對方，算是圓滿解決了。其實孫醫生平時還是很認真負責的，這次是算是意外。”
秦儀眼眉一挑，“孫瀚絕對不是第一次了，我覺得是有人在袒護他。”
“怎么會呢？”
“七千多診療費給人家免了嗎？”
“呃……其中確實有幾項不太合理的，減免也是應該的。”
真是只老狐貍啊！
這話到了林家強嘴里，都變得輕飄飄的，仿佛是一件雞毛蒜皮的小事。
秦儀沒繼續問下去，開除孫瀚只是早晚的問題，這件事上沒有商量余地，把手里的協議放在桌子上，“說說這個吧！”
“這是延續范董……”說得內容和佟主任如出一轍。
“我是新的大股東，我要是想參與管理怎么辦呢？”
林家強沉默了一會兒，問：“你要參與到什么程度呢？”
“我想當院長。”
“你開什么玩笑！其他董事是不會同意讓一個毛頭小子當院長的，你能管理好醫院嗎？不出幾天，你還不得把醫院搞黃了！”林家強一跳三尺高，看表情是真的急了。
秦儀早就知道不可能讓他當院長，而且他現在也不想當院長，說這話不過是嚇唬林家強，“我要掛一個副院長的職務，監管人力資源。”人力資源就是hr，說簡單點就是人事權。像孫瀚這樣的醫生，應該不是個例。
林家強松了口氣，不過馬上又緊張起來，“這件事我可決定不了，副院長的任命要上董事會的。”人事任命權可是一塊大蛋糕，林家強不想從他手里被分走。
“那就上董事會吧，反正換了大股東，應該和大家見個面。”
“你知道咱們公司董事會構成情況嗎？”林家強不懷好意地看著秦儀。
“我還沒來得及問。”
“你現在是最大股東，占股42.5%；楓華大學是第二股東，占股25%；林氏集團是第三股東，占股14%；唐家是第四股東，占股10%；東柱礦業是第五股東，占股5.5%；剩下的3%是散戶或是醫院的優秀員工共同持有。前五個股東是董事會成員，而我不僅是董事會任命的董事長，還是醫院的院長。”林家強得意地說著。
唐家應該就是唐紫若他們家，沒想到他們家在第二醫院有股份，看來還真應了那句話，有錢大家賺。
“你的意思是，我要當副院長的事，還需要里面至少一個股東同意才行？”秦儀雖然對股份制公司一知半解，但是電影里經常出現這類狗血的橋段，在主角走投無路的時候，往往會有人拿著一張紙沖到主角身邊大聲喊：“我們拿到51%的股份了！我們贏了！”