蕭崢道“這都跟提拔干部的游戲規則有關系，用人導向的指揮棒如果不變，大家對明知道是正確事情，也都不愿意去做。”肖靜宇道“領導干部都是人，他們要去做的事情，絕大多數都是對他們有好處的，趨利避害，人之常情，并不會因為他們位置高了、權力大了，就有所改變。這可能就是我們必須認清的現實。”
蕭崢道“那我們就去引進大項目，既把生態保護好，又把gd搞上去。這樣他們應該沒話說了吧”肖靜宇朝蕭崢無奈的一笑，她想，要是那么容易就能兩全，市里也早就支持他們大干特干了，可大項目去哪里找呢但肖靜宇還是鼓勵道“你有這樣的決心就好，我一定會支持你。”
肖靜宇實在不想潑蕭崢的涼水。蕭崢說“肖書記，縣里統一組織了去中海的招商會，我們鎮上已經付了20萬的會費，下周我們就去中海參加招商，希望能在招引生態項目上能有所突破。”肖靜宇點頭道“好，你們好好準備，希望能實現突破。也只有生態大項目才能徹底解決富麗鄉村建設的難題。讓上面看到搞富麗鄉村是有出路的，才會大力支持我們的工作。”
在國內很多事情都是如此，要基層先行先試，摸著石頭過河，下面搞得好，出成績了，上面才會總結經驗，將它培育成為典型，然后在面上推廣、甚至全市、全省、乃至全國復制。為什么要從基層開始試
這也是為了避免以前高層某些領導拍腦袋決策，造成大量失誤的問題。這也是我們這個體制，在總結經驗教訓之后，形成的一種更為科學的工作機制。但隨之也產生了一個問題，那就是基層本身資源極為有限，而且受到體制機制的多重限制，所以要靠基層把一件事情做成，本身成功的幾率就很低。
這常是高層沒有看到，也不愿意去細想的事情。
蕭崢說“不管結果如何，我們都要全力以赴。”
接下去的幾天，蕭崢一方面在籌備去中海招商會的資料、演講等等，一方面也保持了跟徐昌云的隨時聯系。徐昌云已經將“陶歡正”的信息給了省廳的人，希望他們能幫助找到“陶歡正”。此外，蕭崢與肖靜宇的聯系比以前更加緊密了。
讓肖靜宇沒有想到的，其他縣區都效法市委市政府的綜合考核末位淘汰制度，紛紛出臺了各自的考核辦法。李海燕將那些考核辦法都拿來給肖靜宇看了。肖靜宇道“現在大家都變得這么乖巧了上面做什么馬上就跟著照做”
李海燕道“肖書記，要是我們頂著不出臺，市委市政府的領導會不會對我們有看法”肖靜宇也知道肯定會是如此，但她說“能拖一天是一天。”
可市里領導根本沒有給她多少時間，市里的某位重要領導就給肖靜宇來電話了“肖書記，譚書記讓我來問，全市其他所有縣區都出臺了相應的考核辦法，就安縣沒有出臺，是安縣覺得自己特殊，還是安縣認為市里的考核辦法不合理”