云帝很水。
但能在40歲不到就在一所985大學水到正教授的位置，除了外部條件外，他擅于ppt也是一大助力。
寫ord的用excel的，永遠不如講ppt的。
而ppt的最大作用就是將文字給視覺化，否則真不如ord。
講的和ppt上寫的一模一樣，這純屬于有聲書。
劇本-分鏡-實拍，這才是ppt正確的制作方式。
此時屏幕上，在那束光的映襯下，兩個金色的大字逐漸浮現，它們是那么耀眼，那么充滿力量：
出海！
這兩個字如同戰斗的號角，激發了在場所有人的斗志。
卿云的聲音再次響起。
這一次，他激昂的聲音鏗鏘有力，充滿了少年的張揚和信心，每一個字都像是重錘一樣敲擊在每個人的心上，
“你們看到了嗎？我們的戰場，絕不僅僅是國內市場！
而是整個世界！
我們的目標，絕不僅僅是1150萬臺，而是1.46億臺！”
在卿云的話語落下的瞬間，主會場的氣氛仿佛被一道天雷擊中，發生了戲劇性的變化。
與之前分會場產業工人們的激昂情緒和主會場中層干部們的冷靜審慎形成鮮明對比。
這一次，情緒反應最大的卻是主會場的中層干部們。
主會場里的掌聲熱烈而持久，不少人的眼中閃爍著興奮的光芒，仿佛看到了新的機會和希望。
中層干部們面臨的最大尷尬是職位的停滯不前，他們既不掌握高層領導的核心人脈和業務資源，也失去了業務一線的核心不可替代能力。
然而，卿云提出的“出海”戰略，卻帶來了改變的機會。
出海，意味著擴張，擴張，意味著晉升通道的打開，很可能讓他們躋身為子公司或者事業部的高層序列，實現職業生涯的飛躍。
至于集團級的高層領導這種職位，做做夢就行了，別妄想，這是要能力和與掌舵人情分同時兼備的。
他們中的許多人，此時眼巴巴的望著臺上的那位公司掌舵人，心中充滿了對這一變化的渴望和忐忑。
沒法不忐忑，畢竟這是未知的挑戰。
出海戰略不僅僅是一個簡單的擴張計劃，它還意味著他們必須面對全新的市場環境和競爭壓力。
但這種忐忑更像是人體極度激動興奮時的顫抖。
任何一家公司，急劇擴張期，職位晉升的速度是最快的，遍地都是機會，只是看能不能抓住。
而公司達到全盛之日時，職位也就相對固定了，這個時候要往上爬，難于登天。
然而，并非所有人都對這一變化感到興奮。
另一部分人心中卻有些五味雜陳。
“出海”意味著國際業務，而國際業務的開展，且不說好不好做的問題，對個人的要求首先就是語言關。
在中層干部中，有相當一部分人是炎黃集團外延式并購時被并購的老牌品牌商的原班人馬。
大多都40歲了，甚至還有不少人是50歲左右的。
且不說其他語言，光是英語，他們現在也就只認識26個字母。
他們只想得起一個對話：horu？ife，thanku，andu？
頂天了再加上一個hodoudo？hodoudo！
根本并不具備國際業務所需的語言能力的他們，其實心里也清楚，等待自己的后果是什么。