但是，這個詞語的背后，有56個國家和地區、96個主要民族、數百少數民族、1200多種語言、3000多個部落分成成百上千若干股勢力。
在非洲全域進行經商，其復雜程度遠超他人想象。
傳音能在非洲立足稱王，隱藏在其針對性產品和靈活的銷售政策的背后，是傳音那一個個驍勇善戰的銷售團隊。
驍勇善戰這個詞，沒一點兒夸張和借代意義。
在一個戰火頻發的地方，沒點兒驍勇善戰的屬性，那就不是做生意，而是做慈善。
在這種地方培養出來的團隊，回到國內的時候，那種匪氣和狼性，不是溫室里的花朵可以抵擋的。
前世的傳音，之所以不回歸國內，是因為它一開始就立足在國外，回國如同外資，但其屬性又不享受外資的待遇，更沒有本土的人情世故，回來競爭毫無優勢。
但是，另外一個例子便是任老爺子的華唯。
華唯的非洲軍團，歷來便是人才池的搖籃，不斷的為國內培養輸送人才。
和外界想的完全不一樣，華唯的年輕人，最愿意去的海外軍團便是非洲軍團。
用任老爺子的話來說，年輕人在非洲很快就能當上將軍。
當然，最基本的原因是，高額的常駐艱苦補助。
其金額，根據員工所在的國家和地區的不同而有所差異，一般在每月5000到30000元人民幣之間。
常駐艱苦補助是華唯海外人才戰略的一個重要支柱，發放做到了公平、合理和激勵。
公平是指，華唯不會因為員工的身份和地位而區別對待，而是根據客觀的標準來給予補助，無論你是總裁還是小兵，只要你在海外工作，每月都能拿到這筆錢。
合理是指，華唯不會過度或者不足地給予補助，而是根據員工所在的國家和地區的實際情況來確定補助的水平。
激勵是指，華為不會讓員工覺得補助是一種負擔或者是一種恩賜，而是讓員工感受到補助是一種獎勵和認可，是一種對他們的工作和貢獻的尊重和鼓勵。
這才是員工接受外派的前提條件。
離開這條談外派，這是耍流氓。
當然，這個補助太高也有些讓人頭疼，任老爺子說，現在有點郁悶的是，就因為這個補助，很多人不愿意回來。
所以在云帝看來，這一點其實還有改進的地方。
卿云掐滅了煙，“所以，在非洲，你不僅僅是一個執行者，更是一個教練。
你要帶領團隊，培養他們，讓他們在挑戰中成長。
我要的不僅僅是你個人的業績，更是你帶領的團隊的能力提升。
準確的說，我要你把我的班底給培養出來。”
朱兆江沉思了一會兒，深吸一口氣，“我明白了，小卿總。
你放心，我會盡我所能，帶領團隊在非洲市場站穩腳跟，同時也會培養他們，讓他們成為能夠獨當一面的戰士。”
聽見這話，云帝就放心了。
他的壞男孩聯盟或者諾遲聯盟有了領路人。
至于到底是壞男孩聯盟還是諾遲聯盟……
云帝認為，都行。
實在不行，分成兩撥。
只是，安排哪兩個倒霉蛋或者哪幾個倒霉蛋先過去試試水呢？
呼嚕娃？
云帝搖了搖頭。
那可是他兄弟！
還是孔子騫、成冰、郭可他們吧。
反正一個個在學校里都閑的蛋疼，都不好好上課的。
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