于是，他以最快的速度從同事的電腦上找到自己所需要的資料，并且放到共享中不易被人發現的文件夾內，第二天就大大方方的從公司帶走了。
創偉公司的兩位工程師，在掌握了公司關鍵軟件的技術秘密后，財迷心竅忘記曾作的保密承諾，帶著技術秘密以化名入股其他公司，研制同類產品。兩年前，鵬城山南區法院對這起侵犯創偉公司商業秘密案作出一審判決，以侵犯商業秘密罪判了刑。
但這有什么意義？于事無補！關鍵技術被泄露了，創維這幾年的頹勢你也看得到。”
陳悅聞言臉都被嚇白了，“老幺，我們該怎么讓員工忠誠？”
云帝笑了，伸出手指搖了搖，“為什么要要求忠誠？”
在小陳總懵逼的眼神里，卿云淡淡的說著，“我不會要求員工忠誠的，或者說我不會強制要求員工忠誠的。”
說到這里，他笑了，“悅悅，你記住，你是老板娘，"忠誠于企業"這個口號，你可以天天喊，但是千萬別相信員工的忠誠。
因為……"忠"這個字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他們的腦袋，他們憑什么對我忠誠？沒道理嘛。
他們為我工作，我支付薪酬，而且還不是等價交換，是我榨取他們的剩余價值，他們拿著錢生活在這個世界里，本就是兩清的事情。
所以，別指望什么員工忠誠不忠誠的問題。
而是，第一，得讓員工沒有出賣我們的動機，第二，得讓員工沒有出賣我們的手段。”
卿云搖了搖頭，繼續說著，“對于即將離職的員工，跨國公司的普遍做法是在通知員工離職前便凍結員工在公司的所有權限。
這一點，不得不說，我們的老對手——幻想集團，他們今年3月份的裁員就顯得非常專業，完全不像我們的前身top那般業余。
在離職員工知道自己被解聘之前，幻想集團便封掉了他在公司局域網上的id，員工就不能進入公司的網絡獲取任何資料。
這一點，我們應該向他們學習，一旦有動議，就不要給人反應的時間。”
陳悅手指撥了撥他的耳垂，小臉糾結著，“但制度是管理那些遵守制度的員工的。
內鬼之所以稱之為鬼，自然不會將那些制度放在眼里。
他們更會巧妙的利用制度的缺陷，以及員工間不強的保密意識來達到自己的目的。”
卿云聞言無奈的嘆了口氣，“作為被動防御的企業，我們也只能是加強制度的管理。
商業秘密的保護，三分靠技術，七分靠管理。制定嚴格并且易于操作的管理制度是減少安全問題的基礎。
使用第三方力量，避開人情、面子、職權等因素，客觀公正的觀察企業員工的日常工作狀態，隨時發現其中不合理和違規的線索，據此了解員工的動態。
同時，對重點人員的生活信息進行收集和分析，掌握其生活環境、基本規律等，如發現同競爭企業保持非正常聯絡，那么企業自然要提高警惕，同時，即刻對其掌握的企業機密信息進行管理，如此，方不至于造成風險轉化為危機的事實。
這就是為什么我要建立暗衛的原因。
防是一定要防的，不過最好的策略還是讓員工沒有反叛之心。
這一點，回去后，你安排一下，由郭敬帶隊，所有的高級管理層包含二級子公司一把手、人力資源部參加，全部去德勝洋樓的姑蘇總部拜訪考察他們的人力資源管理情況。
這件事，我已經通過秦縵縵三伯聯系好的了，對方隨時可以接待，伱讓相宇哥約個時間就是。”
陳悅聽罷，直接愣住了，“啥玩意兒？德勝洋樓？怎么這么耳熟呢？”
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