不過話音剛落，他自己也反應了過來。
這謠，特么的他們也是沒法辟的。
至少，其他人說了沒用，得他說才能安定人心。
智柳取下眼鏡，揉捏著眉頭。
裁員是暫時不會裁的，但是降薪，確實是他腦子里一個即將采取的措施。
一則是減少開支多多少少為年報利潤減點負。
二則是他需要向國資做出一個姿態，領導帶頭降薪便是一個背水一戰的姿態。
他本來是準備這幾天鋪墊鋪墊。
比如說先放出要裁員的消息，讓員工全部緊張起來。
而后說要共度時艱，說不裁員，領導層帶頭降薪保大家的飯碗，如此員工面對最后只降20的薪酬，甚至會欣然同意的。
可現在這么一說，在沒有鋪墊的情況下，那就壞菜了。
國有企業的另外一個特性也就出來了，特別是那群不是合同工而是有編制的老員工們
這是一群特殊年代下產生特殊集體，和聘用制下的員工不同，具有編制身份的這群人是敢鬧事的。
而且最關鍵的是，面前的這堆高管，如果沒有事先一個個的通氣再讓人帶節奏，他也壓服不了。
心里罵著娘的智柳，兩眼一瞪，“這純屬一派胡言公司經營有問題，責任全在我，怎么可能降員工的工資，還裁員
滑天下之大稽辦公室以我的口吻，擬一個告全體員工書，說明公司困境，現在正是需要上下一心的時候。
希望員工理解公司會有降費增效的措施，但公司承諾絕不會采取裁員和降薪這種方式”
會議室里響起了一陣熱烈的掌聲。
含笑著的智柳，心如刀絞一般。
不過還沒等他喘過氣來，準備布置反擊方案時，人力資源總監薛蘭也開了口，
“董事長，如您所說，現在是需要上下一心的時候，那么各個后勤保障板塊是不是都該約束約束員工的請假行為。
上一周，公司后勤休假率超過了15，而這一周更是達到了35，太離譜了
甚至不少崗位ab崗同時出現空缺
我都是查檔案資料找不到人才發現的
我想問問，現在是需要拼命的時候，后臺部門放這么多假出去做什么”
人力資源部屬于后臺部門，但是人力資源總監可不是。
合格的人力資源總監與財務總監一樣，都不會把自己定位于中后臺的一員。
業財一體，業人一體。
她是高管，是核心決策層的重要成員，位置上更偏前臺，因為她重點解決的是前臺的問題。
智柳一聽這話，剛剛就憋著的火頓時爆發了出來，重重的拍了一下桌子，
“伱們是要造反是吧怎么我智柳虧待了你們不成前線正打仗啊你們這這”
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