一個品性在你看來再不入眼的員工，他也有可能很長時間在你這踏踏實實干。
為啥
因為你能滿足他的需求。
不要把對個體員工的理解和把握，把它總是歸結于一些非常簡單的結論上。
大舅哥，忠誠度并不是來自于人品。
人品這玩意兒，如果你在面試中去觀察，管理中去考察，對他進行服從性測試，從而希望找到一個忠誠的員工，你走了這條路你就找不到忠誠的員工了。
再忠誠的員工，他也會走對吧”
秦相宇聞言認同的點了點頭，“因為他的需求會變化，是這個意思吧”
卿云微微頷首，繼續說著，“所以，很多事后的問題，是管理的問題。
大舅哥，我們在聽任何一個人的結論推理所形成的觀點的時候
注意包括我說的，都不要輕易的相信。”
別人的觀點，不要輕易的相信，包括我。
便宜妹夫的這句話，讓秦相宇陷入了深思。
他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一聲。
這妖孽小子
他不會是在給自己埋伏筆吧
秦相宇心里頓時七上八下了起來。
但卿云并沒管他的小心思，繼續說著，
“別人輸出的觀點，你得判別
怎么判別
我給你講一個簡單的識別方法，找反例。
什么叫找反例
想你身邊看到的人群中有沒有跟他的結論不一致的地方。
就像你剛剛說的，你看到一個你原來認識的一個忠誠度很高的員工受傷害了，hr告訴你，他走了是他的品性問題。
真的嗎
你找反例，找完反例以后，接下來想這個反例是一個屬于比較常見的反例，還是極個別的偶發事件或小概率事件。
回到剛剛說的例子，你想，職場中因為受傷了，因為被領導搞了，所以主動離開，好像并不罕見。
所以這時候hr告訴你說忠誠來自于人品，你就知道這是在扯淡了。
因為這是你用大量的案例，證明了這個他的觀點站不住腳。
所以，他的這個觀點就不要聽了。”
秦相宇思索片刻，臉上露出了一絲明悟的神色。
他點了點頭，表示懂了。
隨即，他反問卿云，此時外面跪著的白樂，他的需求怎么辦
請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>