第682章出海
郭偉站了起來，背著手在會議室里踱著步子，“高端游戲電腦，坦率的說，這個市場其實本身就不是主流市場，而是小眾市場。
而現在我們和友商們通過價格，活生生的把這個市場拓展成了4000元到5000元的主流市場，但你們注意，像八億時空他們為了打擊我們是將自己的產品調低了一根千元線在錯位競爭。
雖然，我不得不承認，他們這招會給我們同等配置的產品帶來壓力，但是無形之中，他們這群烏合之眾卻是在稀釋主流市場的份額。
原本因為基于同等價格下為啥不要更好配置的這部分客戶，他們會因為價格中樞的下移，自動進入到3000元到4000元這個定位區間里面，因為高端游戲顯卡對他們來說是浪費。
所以，眼前這個被我們催生出來的主流市場，他依然會是一個小眾市場，至少不像我們原本想象的那么大。”
眾人聽到這里，頓時明白了過來。
怪不得郭偉這么看不起那八家。
如果這八家友商是一個聯合體，就頂著幻想特價機的4998這根線打，那才是最難受的。
現在看來，單從市占率來說，幻想其實并沒有受到太大的損失。
郭偉聳了聳肩膀，嘴角也是勾起了一抹笑容，“所以，我們繼續這個價格賣，能賣多少賣多少。
市場變小了，同樣幻想后續的出貨也會存在問題。
因為，當國資占據絕對控股地位的時候，他們的薪酬、績效是受限于國有企業的天花板，封頂就那個數，業績做得再高都沒有用。
在他看來，這是無解的，只是說郭偉的分析，讓眾人看到原本沒有想到的好處，而并不代表解決了問題。
李勤聞言哈哈大笑了起來，沖著郭偉豎起了大拇指，“透徹”
盡管之前郭偉替他解了圍，但是此刻，形勢也發生了微妙的變化。
出海，近兩年一直都是幻想的戰略規劃，之所以一直只是停留在規劃里，是因為有很多操作細節需要完善。
反而黃牛是個體，他們不會因為要考慮品牌定位而不敢沒有下限的降價，他們是以賣出去為原則。
所以，至少前30萬臺，是黃牛的突圍戰，而不是幻想集團的，殺得再慘烈，都和幻想集團沒關系。
最高領導層的執委會，都是想著把業績兌現在未來換股操作后的日子里。
“出海”
就像是楊志遠，在艾比誒木同等職位的年薪是1879萬美刀，而楊志遠當前的年薪折合美刀是9萬。
業績兌現是需要時間籌劃滴。
也對，現款現貨下，黃牛是真金白銀花了4998元買了電腦囤在手里。
不能說在阿美莉卡的副總經理拿一年拿300萬美刀，而國內的副總經理只拿60萬人民幣，這顯然是不符合市場公平原則的。
郭偉重重的重復了一聲。
而現在是大爭之世，智柳是一定會拿下自己，換上郭偉這種亂世統帥的。
他很清楚，這次郭偉表現的越出色，他的位置越是不穩，甚至可能被立刻換下。
而消費者也不是通過正規渠道買到的電腦，他們只會認為是他們慧眼獨具的找到了這個渠道，以這個便宜價格淘到了原價4998元的電腦。
眾人聞言俱是呆了呆，剛想說不可能，卻立刻都反應了過來。
但一旦換股成功，國有股份下降到非絕對控股的比例時，這個時候大家的薪酬可以和阿美莉卡那些動輒幾百萬美刀的管理層對齊了。
反正有黃牛幫我們著急，他們才是最受傷的。”
所以，盡管走出去的口號喊得再響亮，幻想執委會、高級管理層的眾人也是沒意愿在此刻進行真正出海操作的。
楊志遠皺著眉頭的問著。
但是，現在情況不一樣了。
出海，不是不可能，而是太可能了。
同工同酬嘛。
雖然心里也明白他和郭偉的能力差距，但是這一幕要發生的時候，楊志遠還是想掙扎一下。
沒有對比就沒有傷害。
他的儲君之位，眼見就不保了。
這擱誰，誰心里受得了
所以幻想的品牌價值不會再受到沖擊。
同時也是激勵機制不足的原因，導致管理層雖然看到了海外市場的潛力，卻無立刻啟動的動力。