作為一把手的智柳，坐在那里徹底松了口氣。
其實，在企業里面，是小圈子定大事，大會議走過場。
所有重要決議，都將在會議結束或者午餐前最后五分鐘完成，中間的漫長時間，不過是走過場，練耐力。
參加的人越多，會議的內容反而是在講空話練口才，而真正重要的問題，卻都在主要領導者之間召開的秘密會議中決定。
這就是職場的會議定律。
事情越大，參與決策的人越少。
但是
幻想是國企。
國企集體決策的機制，導致雖然決策依然還是在小圈子里，但這個小圈子，相比起民營企業來說，還是太大。
執委會15號人，哪怕只有一個人表示反對，甚至是列席人員有雜音，這個決議就出不了。
而偏偏作為一把手的智柳，他沒法像民營企業的一把手可以會上率先發言定下會議的基調。
國企的會議發言順序里，決策必經集體討論，但一把手只能最后表態，否則立刻便會被人扣上一言堂的帽子。
所以智柳只能動用自己的影響力，在會下分別約談說服參會人等。
執委會，由15位成員構成，特別是排名靠前的幾位，并不在幻想集團里面任職，都是在華科院擔任要職的人物。
除了因總經理身份入選執委會的楊志遠外，他手上的鐵桿也只有馬文豹、李勤等鐵桿盟友五六票而已，其他的都是搖擺票。
眼下的全票通過，是智柳花了大量的時間和心思進行提前溝通的結果，也特意安排了楊志遠第一個發言帶節奏。
但錘子落定前，誰也沒法保證會出什么事。
其實今天他的注意力大半都是放在郭偉身上的，生怕郭偉提出反對意見。
眼見郭偉沒有發言，執委會其他成員又是集體同意，智柳總算是心里一塊大石落地，他也怕夜長夢多，趕緊一錘定音的通過決議。
一場關乎幻想集團未來命運的重要會議，就在融洽而熱烈的氛圍中結束。
會后，執委會成員魚貫而出，各自忙碌。
郭偉慢悠悠地跟在最后，走出了會議室。
剛出會議室，便見楊志遠站在那里，朝著他招手“郭董，正找你。”
郭偉眉頭一挑“哦，找我”
“是啊，老師辦公室，走吧，邊走邊聊。”楊志遠朝著電梯的方向走去。
郭偉聳了聳肩，跟了過去。
兩人進了電梯，按下了負二樓的按鈕。
“郭董，伱是怎么看的”楊志遠突然問道。
隨著郭偉事實上的退出五少帥之爭，最近，他和郭偉的關系融洽了許多，偶爾也能說上幾句。
“什么怎么看的”郭偉嗤笑了一聲，反問道。
郭偉不愿意接招，楊志遠心里是預料的，而郭偉的態度，一直都是那樣，能說話就不錯了，他也不放在心上，“集團加大對醫療板塊的投資，你怎么看”
“我個人覺得，這步棋有些險。”郭偉呵呵了一聲，“不投入，那就是等死。投入了，只能說還有一線生機。”