而另外一個“高學歷”人才林曉雅，目前還在半工半讀，在江城還可以，外派去開拓市場，在對方畢業之前，是不用想的。
所以，對目前的“堅堅包子”而言，是真正的求賢若渴！
而且，這“賢”，除了要有一定的學歷外，品行還要好，要舍得吃苦，在最苦最累的一線呆得住，對方的能力和人品都要讓王堅信得過，才能被他委以店長，及其店長以上職位的重任！
不然，他如果真想招大學生，甚至研究生來幫忙，只要把店長的待遇打出去就行了，以在江城二三十萬一年的純收入，恐怕一般的研究生都要搶破頭。
但那并不是王堅想要的。
這方面，他多少有點固執，跟他找女朋友的心思有點像。
他希望自己的女朋友，在他很一般的時候不嫌棄他，能夠跟他一起打拼，共同奮斗和進步，而不是當他發達的時候倒貼上來讓他選。
現在堅堅包子的九個店長，基本上都是來自于老店，被他，被堅媽，堅姐認同的人，感覺對方踏實，本分，守規矩，且容易知足。
這種人，當一方開拓市場的大將可能魄力不夠，但是用來守成，當個一店之長，還是夠格的。
而且，王堅始終認為，人是會變的。
隨著收入的增加，見識的擴大，眼界的提高，即使以前看起來普普通通，沒什么潛力的人，只要有機會，也能一飛沖天，一鳴驚人。
就比如他自己，以前在公司謹小慎微，誰都不敢得罪，領導和老員工一句話，他就跑得飛起，著實一副沒啥出息的“老實人”相。
然而，當“神器”降臨，機會出現的時候，他也能不斷學習，飛速成長，改變，與時俱進的去適應，匹配自己所處的新的社會地位。
所以，雖然目前外面的大學生起串串，本科生滿街走，研究生多如狗，廣告牌落下來也能砸兩個博士，看似人才繁多，但是基于王堅個人的癖好，對人才的特殊要求和定義，他沒有也沒有盲目開高薪引進什么海歸之類的高材生來幫自己出謀劃策，迅速占領全國，乃至全球市場。
他喜歡自己發現人才，然后培養人才，給對方機會和舞臺。
而且，他特不喜歡空降人員。
任何人，哪怕他再怎么看得起對方，再想重用對方，他也希望此人能夠從基層做起，了解整個包子店的運作和一線人員的艱辛，而不是眼高手低的一上來就頤指氣使。
正是因為王堅自己的“怪要求”和“臭毛病”作祟，所以，目前的包子店，雖然是求賢若渴，急需那種能夠幫他開僵拓土，占領外地市場的大將，但王堅還是不怎么急，希望培養，觀察一段時間后，從現有的一些店員、店長中簡拔人才，委以重任。
現在，當葉綠主動提出說想到他店里面來打工后，王堅便感覺，他理想中的，既信得過，又有能力，可以堪比曾靜蓉、林曉雅二女的大將終于出現了。