“小謝，昨天你帶著那個小姜與小覃見面了？”
坐在飛機上，桑老問謝文。
“是啊，讓他們相互熟悉一下，順便也把我們的計劃告訴姜山，讓他提前做好準備。”
“你們這個計劃很好，現在的地方政府對于這個問題都不是很關注。正所謂上有政策，下有對策。
現在，我們組織部門把地方上的gdp增速作為考核干部的重要依據，對于這一點，現在看起來弊端不少。”桑老說道。
“這個事情確實是有利有弊，有利的一方面，就是促進地方政府大力抓經濟建設，刺激地方的經濟發展。
弊端就是，現在地方政府領導太依賴于gdp的增長，都想快出政績，從而忽視了民生工程。”
“你對這些問題倒是看得很清楚，如果你到地方主政對話，你會怎么做？”桑老饒有興趣的看著謝文，問道。
“我對地方事務管理不是很熟悉。”
“我知道你沒有地方政府任職的經歷，你就從投資的角度談一談。”
“桑老，如果說要從投資的角度去搞管理的話，一個地方如果想要發展，我覺得首先投資的對象就是人才。”
“嗯，人才投資，確實非常的重要。”桑老點了點頭。
“現在我們都說要進行高科技的發展，這是一種先進的生產力。但是這一切的原始動力就是人才的招納。
就像我的公司一樣，要想取得豐厚的利潤，必須就要有專業的人才。
招了人才以后，你還要留得住。”
“那你是怎么留住人才的呢？”桑老又問道。
“桑老，這個問題很簡單，相信你也知道，沒有必要問我吧？”謝文說道。
“我很少關注你公司管理方面的事情，就想與你聊一聊，看看你是怎么做的。”
“我其實也沒有怎么做，就是將心比心，假如我到一個公司里面去，公司老板想讓我真心實意的為他工作，為他創造利潤，必須要拿出一定的誠意來。
所謂的誠意，無非就是衣食住行，以及薪酬待遇。
這方面的事情做好了，就能夠留住人才，地方政府也一樣。
比如說，我在深圳創辦公司的時候，就提前考慮到了員工的吃和住的問題。”
“我聽說了，你在買辦公樓的時候，同時就買了一批公寓給員工住，解決他們的后顧之憂。
與此同時，你還出臺了購房的優惠政策，根據員工工作的年限，公寓實行打折銷售。
謝文，你這個計劃實施以后，現在有沒有購買公寓的員工？”桑老問道。
“暫時還沒有，因為我原來定的規則是工作的年限越長，購買的價格就越低。
現在大家都想便宜買房，所以工作的穩定性都非常的好。”
“謝文，你這純粹就是給別人下了一個套啊。”桑老笑著說道。
“話可不能這么說啊，桑老。如果是我在其他公司上班，老板出了這么一個政策，而且所得到的薪資待遇，在同行業里面也是比較高的，那我就沒有必要跳槽是不是？”