等謝文接完電話，半天的時間又差不多過去了。
“師父，今天晚上我們應該慶祝一下吧？”徐三元問道。
“你現在腦子里除了吃，還有沒有其他的想法？”謝文看著徐三元問道。
“有啊，除了吃的，我現在還有一個想法就是賺錢。爭取早一天登上福布斯全球富豪排行榜，最少也要排在最后一位。”徐三元說道。
大家都笑了起來。
“師父，現在師妹怎么還掛著名字，不是說她父親已經接手了嗎？”
“她父親現在只是接受管理，不過他們公司的董事會已經開過了，決定楊大佬復職，下個月初應該會宣布你師妹離開碧貴園集團公司的消息。”
“師妹來公司都這么長時間了，現在才宣布，做事真的很拖拉。”徐三元說道。
“你師妹來公司的時間是不短了，但是正式入職的時間也沒有多長。
一個集團公司的高管離職，你以為這么隨隨便便很簡單的嗎？
主要是他們在接班人的問題上意見不太統一，有人希望楊大哥重新復職，有人又希望要你師妹的姐姐接手。”
“這就是家族企業的弊病吧？”徐三元又說道。
“三元，別人公司的事情少管，操那么多心干嘛。”
徐愛華聽徐三元這么說，想到謝文的盛華集團公司實際上也是家族企業，便出聲阻止。
“三元說的也沒錯，家族公司確實有很多弊端，所以不少家族公司都請了職業經理人來管理。”謝文也不避諱這些。
“實際上都有利有弊，最好的辦法就是家族管理的時候，不能用家長式管理，必須按照現代的企業的規范來進行管理，這樣就沒有什么問題。”徐愛華說道。
“那盛華集團不就是這樣的嗎？你看深圳集團公司有肖婷婷在管理，京城公司由江小雅在管理，米國公司現在是劉曉梅在管理。
我師父是個甩手掌柜，實際上并沒有具體的負責哪一項事務。只不過這些職業經理人，都跟師父的關系比較密切罷了。”徐三元說道。
“照目前的形勢來看，公司的運行還是比較平穩的。
不過，不要說現代化企業管理模式，就是家族管理模式，我也不太懂。
在管理這方面，我確實是個門外漢。因此在公司的建設方面，還要愛華多操點心。”謝文對徐愛華說道。
“我覺得現在這種管理很好啊，我們只要多招聘一些人才，負責具體的一些事物就可以了。
不過為了提升我們的管理水平，我建議公司的中高層干部，要輪流去進修。”
徐愛華自己本身一直在擔任高管，對企業管理可以說是相當的熟悉。
“愛華，我早就跟你說過，你有什么想法，凡使對公司有利的，都可以放手大膽的去做。”
徐愛華點頭應諾了一聲。
其實在公司管理方面，徐愛華確實有一些想法，不過她打算等到結婚以后再來實施。
最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>