易飛回到會議室。
屋里的人正在閑聊。
說閑聊也不對，是關副府長在詢問幾家企業的情況。
關云濤看到易飛進來就說道：“易飛，你今天具體講講你準備如休對幾家國營企業進行改革，在座的沒有外人，你有什么說什么，要詳細，市府這邊也看看對你如何支持，能支持到什么地步。”
支持是肯定的。
他一向認為，國營企業是國家發展的基礎，私營企業是補充。
現在的政策也是這樣定調的。
但國營企業存在太多的問題。
不說別的，就拿麗飛公司來比，國營企業根本沒有可比性。
但國營企業完全實行麗飛公司的管理制度，根本行不通，至少是目前行不通的。
牽涉的問題實在太多。
不說別的，麗飛公司是輕裝讓陣。
公司員工除了示范基地有一些農村來的年紀稍大的人。
電器公司、他承包的工廠可都是年輕人。
他承包的機械廠四車間，現在的麗飛搪瓷公司，機械廠進行了整合。
除了一些老技工。
基本上沒有三十五歲以上的工人。
前不久，又進行一次整合。
一批年輕、文化程度高的技術人員、工人到他承包的工廠。
而一部分年紀大、工作不認真的人被他退回原廠。
誰都能看出，他在打造一只年輕、文化素質高的隊伍。
可誰也沒法阻止他。
國營企業能行嗎？不但不行，還得養著大量的退休工人。
麗飛公司有自己的工資結構。
完全看你對公司的貢獻大小。
而且，他想發獎金就發獎金。
麗飛公司的管理層不說，就麗飛公司的普通工人，工資都比臨東平均水平高出將近一倍。
自然能提高效率。
不好好干的走人，誰愿意舍得這份高工資？
聽說，服裝廠加班都搶著。
為啥？
因為工人除了基本工資外，每做一件服裝都有額外的補助。
國營單位能行嗎？
國營單位的工資結構那是按資排輩的。
麗飛公司的那一套應用到國營企業，估計臨東都有一場地震。
“改革談不上。”
易飛坐下來說道：“麗飛公司從去年建立到現在，基本上正好一年時間，在這一年中，麗飛公司得到了在座各位領導的支持，可以說，沒有各位領導的支持，就沒有麗飛公司的今天，我只想讓國營企業有一些改變，為臨東市的經濟發展做出更大的貢獻，當然，我也可以從中賺一些錢。”
改革？
這個話題可大了。
絕不是他能做到的。
如果完全按他的想法來。
關副府長也做不到。
別的不說。
國營企業背著沉重的包袱，就這一點，他能改變？關副府長能改變？
十年后還差不多。
就拿機械廠來說。
一個干活的哪個不背著好幾個人的工資。
一天八小時工作時間。
真正能干四個小時的人都是好員工。
他總不能要求裁掉三分之二的員工，現在，還沒有下崗之說呢。
國營企業的員工，那叫鐵飯碗。
那些退休人員的工資，機械廠敢不發？
如今社保還沒有呢，讓他們喝西北風去？
不是上面的領導看不到這一點，只是很多事情得一步步來。
他可沒有改革的本事和權利。
最多。
只能讓這些國營企業在現有的基礎上，提高產品質量，研發新技術，開發新市場，提高工作效率上下點功夫。
不至于在未來十年，連吃飯都成問題。
這幾點能做到的話。
起碼還有幾年好日子。
當國營改制的大潮來臨時，多少有一點主動權。
于朝陽說道：“易飛，關副府長也說了，在座的沒有外人，咱們關起門說話，客氣話就不用說了，你講了一堆，我覺得就一句話是實在話，你也從中賺些錢，你賺錢不怕，只要合法合規，你賺多少都沒問題，你就說說你想怎么干吧，你也別只想著臨東，西陽你也考慮下。”
要說為臨東經濟發展做貢獻。
他現在就已經做到了。
別的不說。
余家嶺他搞成這樣，至少能起到一個榜樣作用。