楊葉在麗飛公司拿一年掙兩三萬塊錢，他并不驚訝。
他兒子蘇越要是到私營企業上班，再高些的工資也有人給。
人之常情。
“蘇伯伯，那你錯了。”
楊葉說道：“小易總從沒有高看過我一眼，雖然我還曾經是他的教官，就那個鄭韻，麗飛公司的總經理，她一年的收入得比我高一倍，小易總從深市挖來的那個周安，一來就比我高一倍的工資，麗飛公司的工資結構清晰，你在哪個位置上，就拿哪個位置的工資，你貢獻大，自然會升到前面的位置，工資也就上去了，獎金倒是根據實際情況有所不同。比那些國營企業強多了，干活的比不干活的拿得少得多。”
她對麗飛公司的工資結構非常滿意。
干什么活拿什么錢，除了個別人，沒有人有意見。
國營單位，你慢慢熬吧。
熬不到年限，你就別想漲工資。
貢獻？誰管你有沒有貢獻。
趙強運說道：“那是因為麗飛公司剛成立，員工都是年輕人，不牽涉退休人員的問題。”
很多國營企業就是被龐大的退休人員拖垮的。
那些在建國初期建的廠。
發展到現在，退休人員有的比在職人員還多。
這就出現了干活的少，不干活的多的局面。
干活的資歷淺，工資比不干活的低也正常。
他也知道，退休工資這個大包袱壓得很多企業抬不起頭，還有福利分房，醫療等。
不是國營企業都沒有利潤，可消耗實在太大。
“這倒也是，麗飛公司的正式員工都比較年輕，超過三十的就沒幾個，退休還早著呢，幾個年齡大的，都是退休反聘，麗飛只付工資，不管其它。”
楊葉說道：“至于二三十年以后，小易總說過，那時候退休工資不用企業負擔，福利分房十年后都沒有了，不在單位干十年想分房？”
她深信，易飛說的不會錯。
這家伙可以預知未來。
蘇炳海問道：“易飛說過這話？”
他做為一省總督，知道國家也正為解決這個問題想辦法。
也提出一些方案。
可是每個方案都有一定的問題，正處于研究階段。
只是到實行，還不知道猴年馬月。
每個方案自然都是保密的。
這是影響到全國幾億城鎮居民的大事，不是一拍腦門就可以的。
“哦，就是大家聊天時，說那么一嘴，討論問題嘛，說啥的都有。”
楊葉突然想起眼前的兩人不僅是她的長輩，更是一省之大員。
易飛私下說的話，尤其是關系到國家政策的話，還是不讓他們知道為好。
別看易飛現在是趙家的女婿，蘇總督非常贊賞的人。
但牽涉到原則問題，兩位總督不一定保他。
趙副總督來個大義滅親也是有可能的。
趙強運說道：“你們都年輕，不要想說什么就說什么，有些事是能信口開河的？要注意分寸。”
這些話能亂說？
就是私下談論也不行，隔墻有耳嘛。
哪怕你說的是對的，但沒有實行之前，說出來就是造謠。
要是引起混亂。
那責任就大了。
只是他不明白，易飛為什么會有這種想法。
現在，就是他這個行省副總督說出這話也沒有信。
不分房？
都去買房？
怎么可能，有幾個人買得起。
商品房是有的。
在省城，價格五六百來塊一平米，一套房子下來得好幾萬。
萬元戶才有多少。
那是為少數人準備的。
當然，這對趙秋城和易飛沒啥問題。
聽說趙秋城在市中心，又買了兩套四合院，說是給易飛和麗麗的。
可東江才有幾個趙秋城。
蘇炳海問道：“楊葉，你在麗飛公司算什么級別？”
他也不想再說這個敏感的話題。
易飛能想到這一塊，只能說明他有卓越的遠見，看到了國營單位逐漸衰落的實質之一。
取消福利分房？
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