對于老王這種表態，盡管陳著依然不想做手機，但是多少要給予一點正面回應，否則太不近人情了。
不做，也可以看看嘛。
就像那句經典名言「不做，也可以蹭蹭嘛」。
「那就晚一點過去吧。」
陳著說道：「我約了廣告公司的老板過來看樣片。」
王有慶聽到陳著答應下來，立刻喜上眉梢，別說「晚一點」了，半夜都可以！
接下來，陳著又讓王有慶和萬逹總部匯報，就說溯回這邊愿意重新聽取報價，兩家公司沒必要鬧得那么僵，還是坐下來一起發財比較好。
王有慶不是傻子，90年代本科含金量還是非常高的，他猜測陳著這不是要和談的意思，應該是「緩兵之計」。
就是利用和談的拉扯時間，做著自己的準備。
重新找好新的門店，并且進行裝修，如果這次沒談攏，萬逹堅決要收回那些免費鋪面的時候。
影響是有，但不至于引起太大波動。
這也算是一種商業手段了，表面談判，實際上早早做好了全身而退的準備。
「那我最近也留意一下。」
王有慶積極的說道：「有一些門店不是萬逹的資源，但是同樣比較便宜，位置也不錯，整理好了發給宋總。」
說到最后一句，王有慶看向了宋晴，語氣中帶著一些「討好」，大概是想緩和關系。
「那些門店的裝修成本怎么辦？」
宋晴依然不賣這個面子，生硬的問道：「被收回去的50多家門店，裝修和辦公設置就花了大概200多萬，這筆錢誰來賠償？」
陳看喝了口礦泉水，并不哎聲。
直到王有慶一咬牙：「我來！」
老王這些年肯定不是白混的，擠擠湊湊拿出200萬應該沒啥問題，甚至再多點也可以不過這畢竟是「無妄之災」，屬于是被宋晴逼著，然后加上愧疚和義氣扛下了這筆損失。
陳著感覺時機已經差不多了，老王隊也站了，態也表了，再逼下去容易產生逆反心理，也容易對宋晴滋生不滿。
因此，陳著開口說道：「宋總，老王也不是故意的，他全是為了中介公司的發展，所以才頂著風險把鋪面免費給你們使用，事情到了這一步，完全是萬逹的問題。」
「這200多萬—」
陳著商量著問道：「要不，你們安居網那邊頂下來？」
可能很多人總覺得，上級領導就應該「命令」或者「頤指氣使」分派任務給下屬。
這樣也沒問題，甚至處于緊迫狀態的時候，領導就應該果斷一點。
不過平時呢，領導在公開場合給下屬一些尊重，不僅能讓對方更加死心塌地的跟從，
而且也能抬高下屬的社會地位。
宋晴聽到老板這個征詢的語氣，臉色逐漸緩和下來。
宋晴雖然不是頂尖名校的畢業生，很多人只看到她堅韌耐勞的一面，實際上人家非常的聰明，也有思考的習慣。
對于我們大部分人（至少90%以上）而言，學習和學歷是必不可少的敲門磚。
但是對有些人而言，平臺和機會更為重要。
不過有一種情況是絕對不會發生的，就是既不擅長思考和學習，同時又沒有學歷，偏偏喜歡叫囂「沒有人賞識我，如果把我放在xxx位置，我一定能做得更好」。
舉個很明顯的例子，現在溯回屬于快速擴張時期，陳著也是一個很有前瞻性的tea
leader，對于個人來說，稍微有點能力就能脫穎而出。
所以，這是一個相當棒的平臺。
但是呢，那個新西蘭留學的「漢語言男孩」，壓根沒有意識到這一點，每天上班就是看動漫和玩手機，完全沒意識到機會在白白溜走。
信不信等到溯回完成產業升級，開始把這些「低級別關系戶」扔到邊邊角角養著，這個快樂男孩指不定還要委屈的哭訴「都沒有人愿意給我機會」。
宋晴一開始也不是直接掌艙中介公司，她可是真正從打電話的客服做起，論條件比「快樂男孩」差遠了，但人家抓住每一個機會，現在變成陳著都依仗的隊友。
因此，陳著這樣一勸，宋晴馬上意識到【紅臉】唱的差不多了，
「其實我也知道——」
宋晴嘆了口氣：「和王哥沒什么關系，我就是心急啊，原來都打算在佛山清遠進行擴張了，萬逹偏偏搞出這樣一檔子事，其實這200萬就算王哥給我，我也是不能要的。」
「真要論責任劃分，我是總經理，應該承擔更大的責任。」
宋晴抿嘴一笑：「但我可拿不出200萬賠償，指不定還要和大老板借錢呢。不如我們都聽大老板的話吧，這個問題安居網認下了。」
「但是！」
宋晴語氣又稍微嚴肅一點：「這也給了我們一個教訓，從今天開始，如果再有類似的決策錯誤發生，從我開始，一個個往下遞進追責，嚴懲不貸！」