第1739章獨特的包容性
1753、獨特的包容性
社會的任何變遷，都是有跡可循的，他是人類推動，也推動著人類前行。
他最初的特點，就是逼迫人類適應環境，在不斷的適應環境之中，去改變環境。
但后者，其數量總是稀少的，也稱之為社會的精英。
顯然，靈氣復蘇之后，劉浩絕對是其中一份子，但更多的還是中下層，哪怕如今，他們也不得不在大勢環境之中求生，所能夠改變的，也唯有身邊的一家子而已。
在龍國澳洲基地城市，執念劉浩看到了風格迥異的生存模式，也是他們不得已而為之。
一開始，他們是不得不這樣去做，將家庭成員之中弱小的所有人都拿來充當質子，可后來，他們發現這樣做的好處顯然更大，久而久之也形成了如今的狀況。
他們其實也是一種另類的村莊模式，只不過這種村莊更多的還是在一棟一動的樓宇之中。
他們既獨立，又沒有和外界形成隔離，他們依舊是浩大城市內一個又一個節點。
他們對外人有著充分的警惕心，但也十分樂意接受外來者的加入。
當然，這其中的考驗，也不會放松。
但對于臨時隊友，他們反而更加豁達。
因為他們選擇任何一個臨時隊友，都是一種借助其實力的過程。
就好似此前的執念劉浩一樣。
任何一個團隊之中，控場的人物，顯然都是元帥。
又有多少團隊有著這樣的精英
他已經不是需要多少領導力的問題，還需要有著顯著的壓制力，亦或者干脆其戰斗力最為突出，哪怕遇到最危險之時，也能沖上去頂住。
這樣的人物，本就稀有，他們不是不知道去招收一個比所有成員都強大的修士。
可這樣的話，其利潤的分配就成為了最大問題，總不能每一次過半受益都贈送出去吧
一次兩次尚可，久而久之呢
人性的復雜，促使了他們不敢做出這樣的選擇。
他們寧愿在自己原本的隊伍里集中資源培養，比如貝克漢姆團隊之中，在一段時間里，將大部分資源集中培養某一個人，看一看這廝能否突破；
一旦成功，也意味著他們接下來受益的大規模增加，可以繼續培養后續者。
這樣的做法，也是絕大多數龍國澳洲基地城市內團隊的堅持。
他們在此前就是這般行事，一步步的將整個團隊最中堅的力量推到七階乃至七階巔峰。
在這之后，他們一次次的集中資源，想要讓其中最強者突破，可發現都失敗了。