執念劉浩有一種感覺，這種以家庭為抱團的模式，如今在龍國澳洲基地多半已經成為主流，甚至是時代發展的必然。
在這樣一個新建設的基地之中，一切都是從零開始的，所謂的宗門以往也根本沒有存在過，到來的，本身就是因為幸運而后打拼，反而更加的存粹。
他們接納了來自各方甚至各大世界的人員，逐漸形成了如今這樣的文化結構，未來，這種文化結構很大概率還會延續下去，并逐漸發展成為修行家族。
打一個比方來說，倘若眼前宴會之中這個團隊，某一個成員的后代出現了九階乃至于仙人等級之時，也基本到了這個家庭整體離開之日。
這不是大家想要繼續抱團就一定可以延續的，而是現實逼迫他們必須做出選擇。
要么，這個超出大階位的家伙獨自離去，要么干脆他攜帶家庭加入另一個更高等級的團隊之中。
前者，這人的離去看似是更好的選擇，可其中的道道依舊很多。
首先，你必須承認這人之所以能夠成長至今，和整個團隊分不開關系，無論是照顧還是資源的傾斜，都將是一種必然。
你必須給予回饋，可一旦長久，就勢必拖累這人自身的道路。
回饋多少就成為了問題，他離去，在外拼搏返回之時，攜帶的好東西當真可以大氣的交給原本的團隊嗎
就算是他大氣了，其他家庭成員會相信嗎
這道信任一旦打破了，想要重塑就再也不可能了，與其如此，還不如一家子盡數離去更好一些。
至少在一家子盡數離去之前，這些回報，總要讓大家滿意。
又或者說哪怕大家都不滿意，也離去了，也無關緊要了。
當然，這也只是可能，也可能是大家都十分大氣，都將更多的寄托在未來，選擇了認可，放這人獨自離去打拼，等待這人將來的反哺。
這個假設的另一面同樣存在。
假設團隊之中，某一個家庭成員跟不上節奏，那么這一家庭被淘汰出團隊也將是一種必然。
團隊可以等待你一家子一段時日，但絕不會一直持續的養著你。
除非你家庭本身就有著自己獨特的、團隊之中無可替代的作用，比如煉丹師、煉器師之類。
可這樣的家伙，他獨自一人不也同樣過的十分如意
就執念劉浩看到的這個團隊之中，無論是煉丹師還是煉器師可都沒有。
這樣的家伙，往往更多的都會選擇加入某一個高校，亦或者加入一些研究機構，也唯有如此，才能給予他們在這方面天賦更大激發的可能。
在差一些，自己租賃一個小店，也不失為一條出路。
相比加入這樣一個小小的團隊，又能給他們多少資源
他們唯一的可能，就是自己鍛煉后代，期望自己這群人的后代也出現一個在這些方面具有一定天賦者，以此能夠將他們省下更多，將他們的資源更大化的利用起來。
倘若這個培養出來的后代，天賦更高一些，他們也同樣樂意一起出資，建立一個他們團隊獨有的商鋪，就好似一個集團下方的子公司，讓所有人的分配都顯得合理。
也多虧了現代世界在這方面早就有著無數凡人摸索，有著無數道路已經暢通，讓他們可以擁有這樣的選擇，也讓他們樂意投入資源在這方面培養。