術前討論，對每臺手術來說，都是很重要的事情。
主刀醫生遇到難度很高的手術，會極為重視這個環節。
任何人都會有失誤，別人的意見可以起到查遺補漏的效果。
當然，在有些醫院不一樣，術前討論變味了，變成了斗爭場地。
明明手術方案沒有問題，可主任和這個主刀醫生不對付，主任提出另外一種手術術式，這種手術不能算錯，但絕對不是主刀醫生最擅長或者最優選擇。
于是乎，分成幾派的開始爭論，最終眾口難調。
這時候權威的意見就非常重要了。
當然，趙原沒有遇到過那種情況，他的段位太高了。
主任們想要挑刺，但沒那個實力，也沒那個勇氣。
但趙原還是找幾個人問了意見。
這幾個人不是自己最賞識的，但甚至是自己有點排斥。
有些人手術做得不咋樣，但眼光毒辣，還是有名的臭嘴巴，挺招人嫌棄。
但趙原對他們給與足夠的包容。
尤其在術前討論時，會給他們足夠的表現空間。
團隊不需要太和睦，有時候需要這種吹毛求疵的人群存在。
趙原耐心解釋幾人的困惑，然后宣布會診結束。
主任們成群走在一起，討論剛才的會議過程。
“趙院長的心胸還真開闊啊，要換做我，不會讓那幾個家伙大放厥詞。”
“趙院長只不過是利用他們給自己挑錯。其實他比任何人都要謹慎細致。”
“趙院長就是好個虛名。他怕別人說自己是一言堂。”
在別人眼里，趙原是咖位超級大的專家。
但趙原一直將自己的位置放得很低。
他知道自己得到這些的過程是何等艱難。
也知道一個疏忽，所有的成績都可能會被抹除。
隨著天華醫院在業內的地位不斷提升，醫生們收入提升的同時，也受到同行的關注與覬覦。
有些醫院開出離譜的價格想要挖天華的人。
目前雖然沒有大規模的人員流失，倘若加以控制的話，很有可能會出現問題。
加薪是必要的，但不能只是唯一的辦法。
必須要在管理上采取策略。
不讓高級醫生過于強大。
所以趙原在術前會診時給予高度的自由。
只要你說得正確，在會診室可以向更高級的醫生提出質疑。
這樣一來，高級醫生和下級醫生之間就有了平衡點。
有人覺得能請到趙原擔任主刀醫生是幸福。
但換個思路，對病人而言，其實是挺悲哀。
以趙原在外科領域的地位，一般的四級手術都不用他出馬。
如果是推不開的病人，趙原最多也就是站臺，或者在關鍵步驟，參與一下。
其一，趙原的精力有限，如果什么手術都做，沒那個時間。
其二，趙原要培養下面的人，將機會讓給其他優秀的醫生，才能讓整體實力得以提升。