下班之前，李賢將一個課件發給趙原。
趙原看了之后，提出修改意見。
不久前，錢郁提議，請趙原給省醫師協會的胸外分會的會員做一次專題演講。
此事趙原轉交給李賢來應對。
倒不是趙原的架子大，主要是因為分身乏術。
李賢如今在無管技術上投入了不少心力，論實力而言，僅次于自己，放在全國的話，絕對前五的水平。
他的團隊專攻這個課題，案例積累的比較多。
遇到特別棘手的問題，才需要趙原出手。
李賢有資格站在人前分享該技術目前取得的成績。
目前，無管技術的推廣在全國開展得不錯，但在粵省的發展卻是沒有達到預期。
盡管白云也是公認的大型城市，但在醫療這一塊，與燕京和云海比略有不足。
天華醫院的覆蓋范圍以粵省，有義務更有必要將研發的技術在區域內進行推廣。
趙原雖然名義上還兼任雙科室主任，但胸心外科目前實際的負責人是李賢。
外界對李賢的評價有所改變。
這兩年他好像打通了任督二脈。
以前李賢主要將精力放在業務上，所以對管理職能無欲無求。
但現在李賢會將一部分精力放在管理上，熟悉他的人都知道，他是為了幫趙原分散壓力。
李賢認真了趙原給自己的修改意見，隨后露出心服口服的贊嘆之色。
李賢此生尤為佩服兩人。
其一是恩師江老院士，其二便是趙原。
起初，李賢將趙原視作后起之秀，但不知不覺，李賢將趙原比肩恩師。
在趙原的身上經常可以看到恩師的影子，讓李賢甚至懷疑，趙原是不是恩師投胎轉世。
天華胸心外科已經舉辦多期關于無管技術的培訓授課。
學員來自全國各地。
這種授課模式對天華有很好的幫助。
其一，培訓收取費用。
其二，多了一群免費勞動力。
其三，長期以往，等學員成長起來，也會變成資源。
趙原將全國巡回手術的行程安排在周六與周日。
其他時間還需要處理醫院的各項事務。看書菈
最近這段時間流感變得嚴重，醫院不少醫生都受到影響，戴著口罩，拖著病體上班。
醫院變得有名之后，也有一定的弊端，大家一股腦地朝東區分院跑。
按照醫院原本的人手，正常接診三班倒是可以的，但流感爆發后，病人變多，人手瞬間就不夠用了。
作為院長，趙原責無旁貸，必須要解決問題。
首先是人手的問題，趙原跟總院申請了一些人員。
以前總院才不管你分院的死活，即使增援也只會給你安排一些年輕的住院醫或者實習的醫學生，主治醫生那是醫院體系的骨干力量，不可能給下級單位增派的。
但今年不一樣，來了七八個主治醫生，瞬間就控制了局面。
這些主治醫生都是主動打申請過來的，大家知道，都是沖著趙原的人格魅力。
其次是藥物的問題。